ТК Статья 19. Содержание и условия трудового договора Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусм. настоящим Кодексом. Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия: 1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор; 2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу; 3) трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). НАИМЕНОВАНИЕ ПРОФЕССИЙ, должностей, специальностей ДОЛЖНО соответствовать квалификационным СПРАВОЧНИКАМ, утв. в порядке, определяемом Правительством РБ; 4) основные права и обязанности работника и нанимателя; 5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров); 6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя); 7) условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные по сравнению с частью второй настоящей статьи условия об установлении испытательного срока, об обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и колл. договором. Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон. __ http://www.buh.by/mes.asp?t=245014 06.04.2011 ПМТиСЗ от 22.10.2009 N 125 (в ред. от 11.01.2011) «Об утв. общегос. классификатора РБ ОКРБ 006-2009 «Профессии рабочих и должности служащих». Для торговли см.: 1) Пост. Минтруда от 25.11.2003 N 146 (в ред. от 05.11.2009) «Об утв. вып. 51 ЕТКС», в нем есть тарифно-квалификационные характеристики в торговле. 2) Пост. Минтруда от 30.07.1999 N 97 (в ред. от 15.12.2009) «Об утв. квалификац. справочника «Должности служащих, занятых в торговле и общ. питании«» Вып.18.
Беларусь
"Анонимно"21.12.2011 13:39:00
так какую категорию можно поставить?
Беларусь
"Анонимно"21.12.2011 13:39:22
вот ответ, правда, 2006, т.е. сами посм. ЕТКС профессий в торговле. Вопрос: Можно ли в шт. расписание торг. организации вводить профессии рабочего «продавец-кассир» и «продавец-консультант»? Ответ: В соотв. со ст.19 ТК наименование профессий рабочих и должностей служащих должно устанавливаться в соотв. с квалификационными справочниками, утв. в установленном порядке. Раздел «Торговля и общ. питание» вып.51 ЕТКС, утв. Пост. Минтруда от 25.11.2003 N 146, содержит след. тарифно-квалификац. характеристики профессий рабочих, которые м.б. использованы в организациях торговли: кассир торгового зала, контролер-кассир (контролер), продавец продовольственных товаров, продавец непродовольственных товаров. По всем названным профессиям предусм. квалификационные категории: III, II и I. В связи с этим использовать для профессий рабочих наименования «продавец-кассир» и «продавец-консультант» нельзя. Наряду с этим следует отметить, что при наименовании профессии рабочего недопустимы двойные наименования, за искл. случаев, когда двойным является само наименование профессии (например, контролер-кассир). Гл. экономист отдела регл. и нормирования труда Упр. труда и зарплаты Минтруда И.Н.НОВИКОВА
Беларусь
"Анонимно"21.12.2011 13:43:18
а если уже в трудовой написано продавец-кассир?
Беларусь
"Анонимно"21.12.2011 14:16:04
и помнится, что уже давно (2008) у продавцов разряды, а не категории (на сайте минторга были рекомендации по переводу продавцов с категорий на разряды). смотрите сами ОКРБ (там наименования всех профессий и должностей в РБ) и квалификационные справочники для рабочих (ЕКТС) и служащих (ЕКСД) в торговле. Вообще-то всё это - кадровые вопросы, а не бухгалтерские, есть сайт kadrovik.by
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»