Декретница уходит на больничный предродовой. Должность ее в штатном остается, обязаны ли мы брать кого-то на ее место или может кто-то совместить? И если она работала на ставку, а мы возьмем внешнего совместителя на 0,5 ставки в штатном оставлять ставку? Минималка растет ежемесячно, если сейчас я выплачу ей больничный (пока что зп не ниже МЗП, и если вдруг за период больничного вырастет мзп, но ставку первого разряда мы менять не будем (будем повышать работникам надбавки по контракту, то ей тоже надо будет повышать надбавку и пересчитывать больничный или для нее уже ничего не меняется и остается так как есть7
Перерасчет пособия производится в связи с изменением бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения. При этом используется наибольшая величина указанного бюджета прожиточного минимума, утвержденного Правительством Республики Беларусь. ст.43. В случаях, когда в период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам у работника повысилась тарифная ставка (оклад), кроме повышения тарифной ставки (оклада) за счет совершенствования состава заработной платы (упорядочения структуры) в пределах сложившегося уровня заработной платы, размер пособий увеличивается на коэффициент роста тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника со дня ее (его) повышения.
Беларусь
"Анонимно"26.12.2011 15:37:18
Спасибо, доплачивать не должна, но по штатному чтобы у проверки вопросов не было мне надо будет повышать надбавку, чтобы достичь уровня МЗП, так? делать доп соглашение к контракту и уведомлять за месяц? или повышение ее оклада по штатному будет относиться уже к работнику, к-й работает на ее месте? А с ней все остается на таком же уровне?
Беларусь
"Анонимно"26.12.2011 17:53:06
Работница ушла в декрет, в штатном расписании должность остается вакантной. Вы можете принимать на период декретного отпуска другого человека на ставку , на полставки, по совместительству - как хотите. Все изменения , касающиеся увеличения контрактных надбавок будет относиться к новому работнику . Если Вы повышаете их , то за месяц можно и не предупреждать, сделать только доп. соглашение. В случае, если Вы будете увеличивать тарифную ставку в организации, то в этом случае обязательно пересчитать больничный по беременности и родам на рост ставки.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»