| |
|
|
| |
|
|
 Новенькая
27.12.2011 13:13:58
|
|
|
У дира ЧУПа нет контракта, его зп прописана в положении о труде, а если она изменяется то вносить изменения в положение о труде и в каком виде(кто подписывать будет)?
Т.к. у него нет контракта, то и нет надбавки по контракту, верно? А какую можно применить надбавку для увеличения зп (пользуемся ЕТС)?
Спасибо всем откликнувшимся!!
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Валентина
27.12.2011 13:16:52
|
|
|
Надбавки за контракт не должно быть, отпуска за контракт тоже не должно быть.Можно для директора увеличить тарифную ставку 1 -го разряда, надбавку за стаж.
Беларусь
|
|
|
|
Новенькая
27.12.2011 14:03:24
|
|
|
А надбавку за ненормированный рабочий день? Или за это только доп. дни отпуска?
Беларусь
|
|
|
|
Валентина
27.12.2011 14:05:54
|
|
|
Надбавка за ненорм.раб.день - такой нет.За ненорм.раб.день полагается отпуск до 7 календ.дней включительно за счет собственных средств предприятия.(Прибыль).
Беларусь
|
|
|
|
Новенькая
27.12.2011 14:08:28
|
|
|
Спасибо, Валентина!
А по поводу надбавки за стаж, если у него эта фирма новая, но до этого он был диром 10 лет на другой фирме, можно применять? И будет ли она в затраты ложиться либо за счет прибыли?
Беларусь
|
|
|
|
Валентина
27.12.2011 14:18:40
|
|
|
Насчет стажа.Нужно написать Положение о назначении надбавки за стаж работы на одном предприятии, в отрасли.Написать , что работа на такой должности или аналогичной на других предприятиях включается в стаж работы по специальности, градацию ставок (ДО 20%).Тогда эта надбавка включается в с/с.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.12.2011 14:20:35
|
|
|
за сложность, но у вас должно быть штатное расписание
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.12.2011 14:24:44
|
|
|
Существуют персональные надбавки до 50%, за специфику работы до 50%. Кроме того, если не госпреприятие, можно ему устновить другой тариф 1 разряда.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.12.2011 14:30:26
|
|
|
А об изменении ставки первого разряда к положению об оплате труда делать какие-то дополнения?
Беларусь
|
|
|
|
Валентина
27.12.2011 14:32:26
|
|
|
А зачем изменение ставки 1 разряда привязывать к Положению об оплате труда.Напечатать приказ об изменении шт.расписания, там указать новую ставку 1 разряда.Еще, у директора может быть одна ставка, у других - другая (меньше) и т.д.
Беларусь
|
|
|
|
Новенькая
27.12.2011 14:32:40
|
|
|
А про персональные надбавки можно?
ЗЫ. ситуация в том, что от «большого ума» штамповала в штатаном ему надбавку 5% (как всем), а теперь то уже не переделаешь за прошлые годы, вот и думаю чем бы ее заменить...
Производства нет, просто опт и вэд, поэтому специфичности в работе нет. А вот персональные чем обосновать их назначение?
Беларусь
|
|
|
|
Валентина
27.12.2011 14:35:23
|
|
|
А что это за персональные надбавки, не понятно.Замените на надбавку за сложность и напряженность в труде.(до 50%)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.12.2011 14:57:09
|
|
|
.(до 50%)
а это почему? неограничено
Беларусь
|
|
|
|
Новенькая
27.12.2011 15:05:54
|
|
|
Валентина, а эту надбавку он сам себе приказом установит и в положении об оплате отразить, так?
Спасибо Вам огромное!
И в сотый раз уточню, при изменении ставки первого разряда и изменении уровня надбавки (было снижение до 1%) в положение об оплате труда дополнения вносим или достаточно приказов об изменении штатного и непосредственно штатного???
Беларусь
|
|
|
|
Валентина
27.12.2011 15:06:34
|
|
|
Да , правильно. неограниченно надбавка, только пропишите в своем Положении об оплате, сколько.
Беларусь
|
|
|
|
Валентина
27.12.2011 15:13:23
|
|
|
Я не знаю , что у Вас за Положение об оплате труда такое.У меня в Положении изложены основные принципы формирования оклада, какие надбавки и их %, какие премии.Потом приказ о штатном расписании, где конкретные оклады, надбавки,в гр.прим-е Ф И О (справочно, у нас небольшое предприятие).Потом приказ об Положении о премировании, где конкретные условия выплаты премии, размеры, лишения и т.д., сроки выплаты премии.Потом приказ об подведении итогов деятельности за месяц или квартал, где уже конкретный размер премии за конкретный месяц или квартал.Если будете выплачивать надбавку за стаж, то отдельный приказ о Положении о выплате указанной надбавки.Директор ЧУПа все эти приказы подписывает, и потом выплачивайте себе на здоровье, и директору в том числе.Только про пермии директору нельзя при наличии роста убытка от реализации продукции и задолженности по выплате з/п по предприятию.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-15
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»