| |
|
|
| |
|
|
 Ольга
29.12.2011 8:17:35
|
|
|
Подскажите, пожалуйста, кто сталкивался с проверкой минтруда по жалобе работника. Как быстро приходят с проверкой и какие доки смотрят в первую очередь?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Андрей
29.12.2011 8:43:51
|
|
|
Приходят (если мне не изменяет память) в течение месяца.
Доки сотрят какие? - в зависимости на что работник жалуется.
Если на увольнение без причин, зарплату низкую - кадровые приказы, контракты, ведомости начисленной и выплаченной зарплаты. С другими работниками поговорят «по душам».
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
29.12.2011 8:46:02
|
|
|
А они заранее предупредят, или неожиданно придут?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.12.2011 8:48:25
|
|
|
К нам они не приходили. Позвонили попросили принести документы и все.
Беларусь
|
|
|
|
Андрей
29.12.2011 8:50:09
|
|
|
Зачем же «неожиданно»?
Эдак можно и директора не застать. Смелькнет в командировку, например...
Позвонят, конечно.
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
29.12.2011 8:55:24
|
|
|
Спасибо, а то что-то не хочется проверок до НГ!
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
29.12.2011 8:58:11
|
|
|
Ситуация сложилась такая, что девушка с 4 недели беременности перестала ходить на работу, обещала принести больничные, в результате за 2 месяца только больничный на 2 недели. Предлагаем ходить на работу - категорически против, предложили уволиться по собственному желанию - накатала жалобу куда-то. Вот жду проверку :-(
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.12.2011 9:44:34
|
|
|
Не бойтесь, ничего вам за это не будет. Эта ваша девушка, если нет больничного, дожна была хоть какую-нибудь справку от врача принести о плохом самочуствии. Эта справка и была бы подтверждением уважительной причины невыхода на работу. Справки нет, заявления на отпуск без содержания нет - значит прогулы. Уволтнение за прогулы - это не обязанность, а право нанимателя. Инспекция по труду на это и будет давить. И настоятельно рекомендовать ее не увольнять по статье (хотя в принчипе имеете право, если, конечно, у вас не тяжелые условия труда для беременной), и тем более не настаивать на увольнении по собств. желанию (вот это может быть причиной проверки). Ну и вообще могут быть нюансы в плане того, на что именно пожаловалась работница- могут быть какие-то нарушения в сроках выплаты ЗП, трудового распорядка и т.д. Если вы уверены, что ничего такого нет - не волнуйтесь, а сделайте невинный вид и спросите у проверяющего, как вам поступить в данной ситуации и как, например посчитать ей больничный по беременности и родам, если у нее не будет ни одного отработанного месяца.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.12.2011 9:46:31
|
|
|
Составьте быстренько акт о прогуле комиссией. Здесь забрасывали как это делается. Поищите
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.12.2011 9:52:19
|
|
|
http://www.buh.by/mes.asp?t=266062&b=1
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»