| |
|
|
| |
|
|
 Ситуация пипец
02.01.2012 22:31:49
|
|
|
Предприятие частное и немелкое. Бухгалтеры - все сволочи и нахлебники, т.к. с 2-мя из них имел место трудовой спор по сфальсифицированному прогулу, другие в суде дали показания не в пользу нанимателя (правдивые), вследствие чего наниматель сказал, что заработную плату не повысит никогда. Бухам доплачивают до минималки, наряду с уборщицей. Контракты в январе-феврале заканчиваются у половины бухгалтерии, уже сейчас не хватает 3 человек на обработке товарных отчетов (их было 4). Никто со стороны к нам не придет, т.к. город маленький и все прекрасно знают, что у нас за фирма. Во всяком случае, по объявлениям нет даже звонков. Возложить обязанности замещать невозможно, т.к. за это тоже никто и никогда не доплачивает. Вопрос: как главбуху обеспечить ведение учета и налогов? Инферно какое-то. Как главбуху уволиться до истечения контракта, невозможно же отвечать ни за что?! (это уже к юристам). Поможите люди добрые.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
03.01.2012 0:18:15
|
|
|
вам троллей или телефон скорой?
Беларусь
|
|
|
|
Serwik
03.01.2012 8:43:41
|
|
|
Ситуация, ятп, возникла не за один день. А главбух до этого момента сидел(а) на попе ровно и ничего не предпринимал(а) для защиты своего отдела от произвола нанимателя? Или даже участвовал(а) в «гонениях»? Ну вот теперь пусть «обеспечивает» лично.
Но в принципе, за оргнаизацию бухгалтерской службы отвечает не главбух, а руководитель (ст. 6 закона «О БУ» N 3321-XII от 18.10.1994г. так что пишите руководителю служебки по нехватке численности и снятии с себя ответсвенности за необеспечение достоверности...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.01.2012 8:46:58
|
|
|
B каком это МАЛЕНЬКОМ городе да ещё и НЕМЕЛКОЕ частное предприятие?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.01.2012 9:31:01
|
|
|
Не надо бояться. Пишите заявление и через месяц гуд-бай. Что напишут в трудовой - какое кому дело? Их скоро вообще отменят. Если никуда не уезжаете и в городе все всех знают, то какая разница что написано в вашей трудовой. Брать на работу будут вас , а не вашу трудовую.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.01.2012 11:19:22
|
|
|
«Анонимно» 03.01.2012 9:31:01-вот что вы говорите? До истечения срока контракта можно уволится только с согласия нанимателя. Или за прогулы. По-моему вам надо спокойно пытаться свести 11-й год, за который вы несете ответственность и максимально игнорировать работу по 12-му году. И каждый день с утра приносить заявление об увольнении по соглашению сторон. Может тогда дирик и согласиться.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.01.2012 13:36:44
|
|
|
Не надо бояться. Пишите заявление и через месяц гуд-бай. Что напишут в трудовой - какое кому дело? Их скоро вообще отменят. Если никуда не уезжаете и в городе все всех знают, то какая разница что написано в вашей трудовой. Брать на работу будут вас , а не вашу трудовую.
---------
это что за информация? одна баба сказалда...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.01.2012 16:07:34
|
|
|
Предприятие частное и немелкое. Бухгалтеры - все сволочи и нахлебники,..........
===============
действительно пипец. не хотела бы я работать с таким ГБ, который так отзывается о своих подчиненных. а плохое отношение видимо заслужили, не все же бухи сол...чи.
Беларусь
|
|
|
|
Илоночка
03.01.2012 16:51:20
|
|
|
Дааа... Думаю что «сволочи и нахлебники» - это мнение директора, а не ГБ. От ответственности ГБ может спасти действительно только письменное обращение к директору о ненадлежащей организации бухгалтерской службы. А вообще-то у ГБ всегда есть способы «надавить» на директора для увеличения зарплаты своим подчиненным, ну а если нет - то только увольнение.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.01.2012 17:02:19
|
|
|
просто не проводить ни один новый платеж, пока накопившуюся работу не сделаете. если производство, закупку сырья не оплачивать, например
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»