| |
|
|
| |
|
|
 Отпуск перед родами
04.01.2012 11:53:12
|
|
|
Подскажите, пожалуйста! Работница в декабре ушла в трудовой отпуск перед б/л по беременности и родам. Дни отпуска высчитаны как раз до дня начала б/л и выплачены отпускные. Но: работница в период отпуска заболела (сама) и принесла два больничных. Вопрос: должна ли я высчитать точное кол-во дней отпуска, начислить ей за этот месяц б/л + отпускные. Затем отнять сумму отпускных, приходящуюся на дни ее болезни. И перечислить ей только разницу??
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
04.01.2012 12:02:26
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.01.2012 12:22:45
|
|
|
Ну, неужели, никто не знает???
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.01.2012 12:45:02
|
|
|
Лучше конечно сделать перерасчет, а оставшиеся дни отпуска она после декрета догуляет...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.01.2012 18:06:47
|
|
|
До больничного отпускные, затем считаете больничные.Потом по бер и родам. Деньги ранее выданные считаете просто авансом. Если проще, то можно «отозвать» её приказом из отпуска за день до больничного и тогда выплаченные отпускные либо удержать, либо считать компенсацией (по её желанию).Если не отзывать, то она пойдет догуливать отпуск после больничного по бер и родам, при этом будет получать пособие на ребенка 50%
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
04.01.2012 18:09:50
|
|
|
Должен быть приказ, в котором сказано, что работница потом догуляет свой отпуск (в этой ситуации нет других вариантов). Начислите ей за фактически отгулянное время+б/л, а если отпускные уже выплачены, учтете их в счет будущих выплат.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-5
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»