Я уже как-то плакалась, что ворона.В расчете отпускных не убирала неполные месяцы.Так и не решила для себя стоит все пересчитывать (обращать внимание) или нет.Если бы одни отпускные, то вопроса не возникло бы, а так оконч.расчет при увольнении то же.Кто вообще средний проверяет? Аудитор за 3-и квартала даже не увидела....Посоветуйте,шо рабиць.
В связи с чем неполные месяцы? если отпуск за свой счет, вот из Консультанта ( не обязательно убирать): Вопрос: При начислении трудового отпуска включаются ли в расчет среднего заработка месяцы, в которых работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы: по семейным обстоятельствам; в связи с экзаменационной сессией?
Ответ: Статьей 190 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) предусмотрено, что работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 ТК, но не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом частью первой статьи 189 ТК предусмотрено, что наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств; осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением; инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц; иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением. Уважительность причин предоставления работнику отпуска по семейным обстоятельствам оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением. В связи с этим решение вопроса об исключении из периода, взятого для расчета, месяцев, в которых работник находился в отпуске по семейно-бытовым причинам, входит в компетенцию нанимателя. При этом решение нанимателя (об их исключении из расчета среднего заработка либо об оставлении в расчете) может быть оговорено в любом локальном нормативном правовом акте, определяющем условия оплаты труда работников.... Далее про отпуск в св. с учебой... Е.И.СЕКЕРЖИЦКАЯ, заместитель начальника управления развития мотивационного потенциала заработной платы в реальном секторе экономики главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 01.08.2011 если неполный месяц - месяц приема на работу,нужно исключать. Но проверить может кто-то по трудовым спорам. ИМНС будет фиолетово, тк вы н-о базу не завысили, а наоборот - выплатили меньше работнику.
Беларусь
Автор05.01.2012 14:28:31
Спасибо,Маня!Хоть что-то есть!А то я так мучаюсь...Правда был один уволенный у которого я (плохое слово) не убрала месяц с больничным...Мне кажется «нефеолетово» будет ФСЗН...
Беларусь
"Анонимно"05.01.2012 14:47:20
Да забудьте вы это всё! Отпускные проверяют только по жалобам.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»