| |
|
|
| |
|
|
 Апрелевна
06.01.2012 11:13:32
|
|
|
Для расчета средней зарплаты, сохраняемой за работником за время его пребывания в командировке, фактический заработок за два предыдущих месяца ( в данном случае полнностью отработанных) делим на число отработанных дней или на 29,7????
з.ы.Что-то я в трех соснах заблудилась(((
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
06.01.2012 11:15:53
|
|
|
то есть на 21+21 или на 2 и 29,7
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.01.2012 11:28:21
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
|
Лиса-Алиса
06.01.2012 11:31:16
|
|
|
Прости меня, но я этого не делаю. Плачу обычный оклад и все.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.01.2012 11:33:28
|
|
|
а где почитать, насколько это правомерно. дело в том, что я тоже плачу обычный оклад.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.01.2012 11:38:06
|
|
|
В ТК. Не менее среднего заработка.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
06.01.2012 11:50:41
|
|
|
ясное дело, что в ТК. но если у меня в предыдущих месяцах была премия, а в текущем нет, то, если я просто плачу за дни командировки по окладу, я не дотягиваю до среднего заработка. а если премия нарисовалась только сейчас, а раньше ее не было, то вписываюсь в средний с лихвой. постоянно нужно отслеживать средний заработок?
получается, платить по окладу и не нарушать нормы ТК выйдет только, если оклад это и есть з/п и он ни разу не меняется.
Беларусь
|
|
|
|
Сергей
06.01.2012 11:56:23
|
|
|
Чтобы не нарушать ТК, необходимо отслеживать, чтобы был не менее среднего. А делить необходимо на количество отработанных рабочих дней согласно Инструкции № 47.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-7
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»