работаем с 30.09.11. 1человек +1 внеш.совм. на 0,25ставки. в 4-фонд в среднесписочную численность надо поставить с начала года 1 чел, в отчетный квартал 1 чел.?
1*3 (месяца)= 3 это списочная численность а ещё надо внешних совместителей учесть для среднесписочной: 0,25*3 (месяца) = 0,75 3+0,75 = 3,75 3,75/3=1,25 , да в отчёт идёт 1 чел
Беларусь
"Анонимно"07.01.2012 16:27:34
спасибо, я тоже так поставила. 1 чел.
Беларусь
Olga V07.01.2012 16:43:48
«Анонимно» 07.01.2012 13:32:11, а Вы ничего не перепутали ? Мне кажется, что внешние совместители в среднесписочной (стр.001) не учитываются, а в стр.003 учитываются.
Беларусь
"Анонимно"08.01.2012 11:14:53
Если округлить, то учитывай или не учитывай внешних совместителей, получится все равно 1.
Беларусь
"Анонимно"08.01.2012 14:58:38
Olga V 07.01.2012 16:43:48
«Анонимно» 07.01.2012 13:32:11, а Вы ничего не перепутали ? Мне кажется, что внешние совместители в среднесписочной (стр.001) не учитываются, а в стр.003 учитываются. __________________________________________________.. ____ Читаем, кто учитывается в стр 001 (т.е. среднесписочной):
10.4. лица, принятые на работу на условиях работы с неполным рабочим временем в соответствии с трудовым договором (контрактом) или переведенные по письменному заявлению работника на условия работы с неполным рабочим временем (неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей), при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени.
Беларусь
"Анонимно"08.01.2012 16:08:08
Скорее всего Olga V права, т.к. в п.10.4. имеются ввиду лица, нигде больше не работающие (не внешние совместители), но работающие у данного нанимателя неполное рабочее время.
Беларусь
"Анонимно"08.01.2012 23:39:27
у меня, правда, правда получается 1 человек. они ведь фот разделят на 2, если 2 покажу. а там цифра совсем другая будет, гораздо меньше.. в общем поставила везде по 1 и в 003
Беларусь
ЮЮ09.01.2012 10:50:35
ли неполной рабочей неделей), при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени. _______________ Помогите разобраться, если у меня внешний совместитель отработал 9 мес., на 0,5 ставки, как его учесть?
Беларусь
ПОМОГИТЕ,Пожалуйста09.01.2012 11:01:13
у меня ситуация такая: работаем с 18 ноября: 1основной работник .+0,25соместитель до 24ноября. с 25 ноября работает 2 основных до 23 декабря. с 24 декабря работает 1 основной.как в моем слечае посчитать?
Беларусь
"Анонимно"09.01.2012 11:08:17
6. Расчет показателей численности работников производится на основании списочного состава работников организации (далее – списочная численность работников). В списочную численность работников включаются работники, работавшие по трудовому договору (контракту) и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более. 7. В списочную численность работников включаются работники: фактически явившиеся на работу, включая работников, которые не работали по причине простоя; принятые на работу с испытательным сроком; принятые на работу на условиях работы с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей, а также принятые на неполную ставку (оклад) в соответствии с трудовым договором (контрактом). В списочной численности работников указанные работники учитываются за каждый календарный день, включая нерабочие дни недели, установленные для них при приеме на работу, как целые единицы. К принятым на работу на условиях работы с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей не относятся отдельные категории работников, которым в соответствии с законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности: работники моложе восемнадцати лет; работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; инвалиды I и II группы; другие категории работников (учителя, врачи и другие); направленные в служебные командировки, включая работников, направленных в служебные командировки за границу; заключившие трудовой договор с нанимателем о выполнении работы на дому личным трудом (работники-надомники). В списочной численности работников работники-надомники учитываются за каждый календарный день как целые единицы; принятые для замещения отсутствующих работников (в связи с болезнью, отпуском по беременности и родам, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка в возрасте до трех месяцев, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и другим причинам); временно привлекаемые на работу из других организаций, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы; студенты и учащиеся учреждений образования, иных организаций, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность (далее – учреждения образования), работающие в организации в период прохождения производственной практики, если они приняты на рабочие места (должности) и заработную плату получают непосредственно в организации; не явившиеся на работу вследствие временной нетрудоспособности (в течение всего периода болезни до выхода на работу или до увольнения) или ухода за больными, неявки которых оформлены листками нетрудоспособности (справками о временной нетрудоспособности); не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей; направленные на устранение последствий стихийных бедствий; временно направленные на сельскохозяйственные и другие работы, на работу в другую организацию, если за ними полностью или частично сохраняется заработная плата по месту их основной работы; находящиеся в трудовых отпусках; находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемых по договоренности между работником и нанимателем; находящиеся в отпусках, предоставляемых по инициативе нанимателя; находящиеся в отпусках по беременности и родам, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка в возрасте до трех месяцев, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; находящиеся в кратковременных отпусках без сохранения заработной платы, которые наниматель обязан предоставить работнику; проходящие профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку, если за ними сохраняется заработная плата; находящиеся в отпусках в связи с получением образования в учреждениях образования в соответствии с законодательством о труде, а также при предоставлении свободного от работы дня в связи с обучением; находящиеся в отпусках для прохождения вступительных испытаний при приеме в учреждения образования для получения среднего специального, высшего и послевузовского образования; не явившиеся на работу в связи с выходным днем согласно графику работы организации, а также за переработку времени при суммированном учете рабочего времени; не явившиеся на работу в день отдыха, полученного за работу в государственные праздники, в праздничные (нерабочие) или выходные дни; принимавшие участие в забастовках; совершившие прогулы; работники, подвергнутые административному аресту за административные правонарушения; находящиеся под следствием до вынесения приговора суда. В случае вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, он исключается из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу; отстраненные нанимателем от работы по требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством, и других случаях, когда наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника; не явившиеся на работу по неустановленным причинам. 8. Не включаются в списочную численность работников: работники, принятые на работу по совместительству из других организаций (далее – внешние совместители). Работник, оформленный в пределах одной организации (включая обособленные подразделения) как внутренний совместитель или принятый на работу в одной организации (включая обособленные подразделения) более чем на одну ставку (оклад), учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица); граждане, выполнявшие работу по гражданско-правовым договорам. Данные о работнике, состоящем в списочном составе работников организации (включая обособленные подразделения) и заключившем гражданско-правовой договор на выполнение работ в этой же организации (включая обособленные подразделения), отражаются только в списочной численности работников организации по месту основной работы; привлеченные на сельскохозяйственные работы (учащиеся, пенсионеры, работники других организаций) без заключения с ними трудового договора (контракта); привлеченные для работы в организации согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы), больные хроническим алкоголизмом, помещенные в лечебно-трудовые профилактории и привлеченные к труду; безработные, зарегистрированные в органах по труду, занятости и социальной защите, направленные на общественные работы; временно направленные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы; направленные организацией для получения образования в учреждения образования с отрывом от производства, получающие стипендию за счет средств организации; молодые специалисты, выпускники учреждений образования в период отдыха после окончания учреждения профессионально-технического, среднего специального и высшего образования; подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу без предупреждения нанимателя, не вышедшие на работу до истечения установленного законодательством срока, а также работники, уволенные за прогул. Они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу; учредители (участники) или собственники имущества организации, не получающие в ней заработную плату.
Беларусь
"Анонимно"09.01.2012 11:13:58
9. По строке 1 отражается среднесписочная численность работников, которая исчисляется по методологии определения списочной численности работников в среднем за год согласно пункту 10 настоящих Указаний при условии, что: 9.1. из численности работников списочного состава исключаются следующие категории работников: находящиеся в отпусках по беременности и родам, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка в возрасте до трех месяцев, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; не явившиеся на работу вследствие временной нетрудоспособности или ухода за больными, неявки которых оформлены листками нетрудоспособности или справками, за все календарные дни болезни. Если последний день болезни работника приходится на последний рабочий день недели (например, пятницу) или предпраздничный день (например, 7 марта), то такой работник должен учитываться в последующие выходные и праздничные дни при исчислении среднесписочной численности работников; находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с получением образования в учреждениях образования в соответствии с законодательством о труде, а также для прохождения вступительных испытаний при приеме в учреждения образования для получения среднего специального, высшего и послевузовского образования; находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы, кроме находящихся в отпусках, предоставляемых по инициативе нанимателя. Работники исключаются из среднесписочной численности работников за все календарные дни неявок на работу; находящиеся под следствием до вынесения приговора суда. В случае если работник приговором суда не осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, то работник включается в среднесписочную численность работников с первого дня невыхода на работу; больные хроническим алкоголизмом, помещенные на лечение в наркологические отделения психиатрических (психоневрологических) учреждений; работники-доноры за дни сдачи крови и ее компонентов, а также предоставленные после этого дополнительные дни отдыха; 9.2. лица, не состоящие в списочном составе работников и привлеченные для работы в организацию согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы), больные хроническим алкоголизмом, помещенные в лечебно-трудовые профилактории и привлеченные к труду, учитываются в среднесписочной численности работников организации, в которую они привлечены для работы, как целые единицы по дням явок на работу; 9.3. безработные, зарегистрированные в органах по труду, занятости и социальной защите, направленные на общественные работы, включаются в среднесписочную численность работников, если с ними заключен трудовой договор (контракт) и выплата заработной платы осуществляется организацией непосредственно работникам; 9.4. лица, принятые на работу на условиях работы с неполным рабочим временем в соответствии с трудовым договором (контрактом) или переведенные по письменному заявлению работника на условия работы с неполным рабочим временем (неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей), при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности работников этой категории может осуществляться двумя способами. При первом способе расчета сначала определяется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, для чего общее число отработанных человеко-часов в месяце делится на продолжительность рабочего дня исходя из установленной законодательством продолжительности рабочей недели: при продолжительности рабочей недели 40 часов – на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); при продолжительности рабочей недели 35 часов – на 7 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,83 часа (при шестидневной рабочей неделе); при продолжительности рабочей недели 30 часов – на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе); при продолжительности рабочей недели 23 часа – на 4,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3,83 часа (при шестидневной рабочей неделе). Затем определяется средняя численность работавших неполное рабочее время за месяц, для чего число отработанных человеко-дней делится на число рабочих дней по календарю в месяце. За дни отпуска, неявок (приходящиеся на рабочие дни по календарю) в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню (в отличие от методологии, принятой для учета количества отработанных человеко-часов). Второй (упрощенный) способ расчета может быть применен в организации, в которой у отдельных работающих неполное рабочее время составляет 4 часа в день. В этом случае такие работники учитываются в среднесписочной численности работников как 0,5 человека за каждый рабочий день; 9.5. лица, переведенные на работу в режиме неполного рабочего времени по инициативе нанимателя (без письменного заявления работника), учитываются в среднесписочной численности работников как целые единицы; 9.6. лица, которым в соответствии с законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, учитываются в среднесписочной численности работников как целые единицы; 9.7. лица, заключившие трудовой договор с нанимателем о выполнении работы на дому личным трудом (работники-надомники) учитываются в среднесписочной численности работников за каждый календарный день как целые единицы; 9.8. работники организаций сельского хозяйства, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени за годовой учетный период, при котором наниматель вправе в период напряженных работ увеличивать продолжительность ежедневной работы с последующим уменьшением продолжительности рабочего дня в зимнее время или представлением дополнительных дней отдыха, в среднесписочную численность работников включаются как целые единицы. 10. По строке 2 отражается списочная численность работников в среднем за год, которая определяется путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12. Если организация работала неполный год (например, сезонный характер работы или организация создана после января), то списочная численность работников в среднем за год определяется путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы работы организации и деления полученной суммы на 12. Списочная численность работников в среднем за год отражается без численности работников, находящихся в отпусках по беременности и родам, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка в возрасте до трех месяцев, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Списочная численность работников в среднем за месяц (среднемесячная численность) исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля – по 28 или 29 число), включая государственные праздники, праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Численность работников списочного состава за государственный праздник, праздничный (нерабочий) или выходной день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день, исключая работников, для которых это был последний день работы. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава
Беларусь
"Анонимно"09.01.2012 11:15:39
При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным или праздничным (нерабочим) дням. Списочная численность работников в среднем за месяц в организациях, работавших неполный месяц (например, в организациях, вновь созданных, имеющих сезонный характер производства и других), определяется путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы организации в месяце, включая государственные праздники, праздничные (нерабочие) и выходные дни за период работы, на общее число календарных дней в месяце. 11. По строке 3 отражается средняя численность внешних совместителей, которая исчисляется в соответствии с порядком определения средней численности лиц, работавших неполное рабочее время, согласно подпункту 9.4 пункта 9 настоящих Указаний. Работник, оформленный в пределах одной организации (включая обособленные подразделения) как внутренний совместитель или принятый на работу в одной организации (включая обособленные подразделения) более чем на одну ставку (оклад), не включается в среднюю численность внешних совместителей; Не включаются в среднюю численность внешних совместителей лица, находящиеся в отпусках по беременности и родам, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка в возрасте до трех месяцев, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 12. По строке 4 отражается средняя численность граждан, выполнявших работу по гражданско-правовым договорам, которая исчисляется по методологии определения списочной численности работников в среднем за год согласно пункту 10 настоящих Указаний. Эти граждане учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего срока действия договоров. В среднюю численность граждан, выполнявших работу по гражданско-правовым договорам, включается численность граждан, выполнявших работу по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг, если расчеты за выполненную работу производятся организацией с физическими, а не с юридическими лицами и не с индивидуальными предпринимателями. В среднюю численность граждан, выполнявших работу по гражданско-правовым договорам, не включаются: работники, состоящие в списочном составе организации (включая обособленные подразделения) и заключившие гражданско-правовой договор на выполнение работ в этой же организации (включая обособленные подразделения); индивидуальные предприниматели без образования юридического лица; граждане, заключившие гражданско-правовой договор на создание объектов интеллектуальной собственности. 13. В случае получения при расчете (и по правилам округления) среднесписочной численности работников, списочной численности работников в среднем за год, средней численности внешних совместителей и средней численности граждан, выполнявших работу по гражданско-правовым договорам, данных равных нулю, в соответствующую строку проставляется значение «0». Например, если среднесписочная численность работников согласно расчету получилась 0,499, то проставляется «0». =================== Это как считать в !-МП, так же и здесь читается
Беларусь
"Анонимно"09.01.2013 20:45:41
В отчете 1-фонд: по строке1 - среднесочная численность указывается без внешних совместителей, а по строке 3 «Средняя численность работников» - с учетом внешних совместителей?
Беларусь
"Анонимно"09.01.2013 20:47:32
В отчете 1-фонд: по строке1 - среднесочная численность указывается без внешних совместителей, а по строке 3 «Средняя численность работников» - с учетом внешних совместителей? __________________ да
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»