| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
22.01.2012 19:39:58
|
|
|
Помогите пожалуйста!
директор и учередитель ЧУП - одно лицо. Есть приказ о возложении обязанностей . Теперь директор берет человека и хочет сделать его директором,а сам быть в штате замдиректора.
Вопрос:1. Как правильно по документам уволить директора и принять его на должность замдиректора.
2. Что писать в трудовой?
Я запуталась,читаю топики,а там разные мнения. Заранее спасибочки
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Главбуся
22.01.2012 19:43:02
|
|
|
Зачем увольнять? Просто перевести на другую должность по его заявлению.В трудовой написать перевод.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.01.2012 19:59:26
|
|
|
Главбусечка, а как это будет звучать? Так правильно:
Переведен на должность замдиректора. ПОДПИСЬ НОВОГО ДИРЕКТОРА.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.01.2012 20:44:56
|
|
|
Я бы написала, перевести с такого-то числа на замдиректора и своя подпись (старого дирика), а потом другой приказ, принять с такого-то числа нового дирика и подпись опять старого. А вот с данного числа будет уже подписывать новый дирик все бумажки.
Беларусь
|
|
|
|
Ева
23.01.2012 9:24:00
|
|
|
По моему мнению, должен быть приказ о снятии полномочий, решение учредителя о приеме на работу нового директора и приказ нового директора о вступлении в должность и приказ нового директора о приеме на работу учреда как зама. Но это мнение буха, а не юриста.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
23.01.2012 9:31:33
|
|
|
Ева,спасибо.Вот только приказ оснятии полномочий со стороны учреда или директора?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.01.2012 9:50:16
|
|
|
Со стороны Учреда, потому что по Уставу учред принимает решение принять/уволить директора. Учред принял решение снять с себя полномочия и тут же принял решение взять нового дира. А вот уже новый дир, обнаружив, что учред безработный, а ему нужен зам. - предлагает ему должность зам директора.
Только вот не знаю в какой форме учред должен приказать себя уволить. :)))
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-6
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»