| |
|
|
| |
|
|
 Увольнение
31.01.2012 9:24:41
|
|
|
Дано: контракт, в котором прописано что испытат. срок - 3 месяца. Сейчас все еще испытательный не закончен. При увольнении руководствуюсь ст. 29 ТК РБ? А именно Статья 29. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
31.01.2012 9:25:32
|
|
|
т.е. предупреждаю за 3 дня и все?
Беларусь
|
|
|
|
Goga
31.01.2012 9:27:28
|
|
|
Да, но только с четкими объяснениями причин, иначе может быть суд и решение не в вашу пользу.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
31.01.2012 9:28:50
|
|
|
Спасибо за ответ. Буду придумывать четкие причины... Может кто придумывал что то ?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
31.01.2012 9:30:52
|
|
|
А в трудовой тоже ссылаться на ст. 29? или на что то другое?
Беларусь
|
|
|
|
hhh
31.01.2012 11:32:59
|
|
|
Работнику причины увольнения указывать не надо. Причину увольнения указывает наниматель, если увольнение по его инициативе.У меня была такая ситуация, я написала заявление за три дня без объяснения причин и спокойно ушла.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.01.2012 12:56:18
|
|
|
Да, но только с четкими объяснениями причин, иначе может быть суд и решение не в вашу пользу.
_____________________
Ерунда. Сама так увольнялась. Через суд взыскивала свою з/п. Никаких объяснений никто не потребовал.
Статья 29. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.
Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой настоящей статьи, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях
Это только наниматель должен объяснять причины. Внимательно читайте ТК,
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-6
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»