Вопрос. Работник увольняется без отработки. Расчетные согласен получить в зарплату.Лучше расчитать его в день увольнения или в зарплату? Кто это проверяет и какое наказание?
Лучше в день увольнения. А то потом одумается и в суде вы ничего не докажете. Есть печальный опыт. Не помогло даже его заявление о том, что он согласен в зарплату получить расчет. Так что хотя бы приблизительно расчитайте, а «хвосты» доплатите в зарплату.
Беларусь
"Анонимно"01.02.2012 10:28:44
обязательно надо выплатить в день увольнения.Проверяет инспекция по труду.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»