| |
|
|
| |
|
|
 отпускные при совместительстве
02.02.2012 13:20:01
|
|
|
Работник принят на вторую должность по совместительству с декабря 2011, до этого был принят на основное место работы с июня 2010г, необходимо рассчитать компенсацию при увольнении в январе 2012г.
Расчет компенсации производиться по двум должностям отдельно, так?
ОК предоставил мне приказ, где написано про увольнение по двум должностям (по осн. и по совместительству), а компенсацию выплатить за 8 календарных дней - в общем (не расписано конкретно по каким должностям сколько).
На мой вопрос «Что, наверное, надо рассчитывать отпуск по каждой должности отдельно» - сказано: «Я не буду так рассчитывать...»
Вопрос Что делать мне? Рассчитывать по приказу (если видно, что он не правильно составлен)? Или составить его для себя правильно?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
02.02.2012 13:28:35
|
|
|
Или взять зп по двум должностям для расчета компенсации?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.02.2012 13:31:56
|
|
|
уточните у ГБ, что он скажет. а вообще у вас есть приказ, на основании которого вы считаете компенсацию. обнаружится ошибка - это ошибка ОК, а не ваша.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.02.2012 13:44:06
|
|
|
понимаете ОК - это жена учредителя, она толком не работает и для них законы не писаны. Так вот и я думаю, какая мне разница, есть приказ и я на основании его делаю расчет, я ж не рассчитываю дни отпуска. Чтоб потом крайней не быть
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.02.2012 13:50:25
|
|
|
понимаете ОК - это жена учредителя, она толком не работает и для них законы не писаны. Так вот и я думаю, какая мне разница, есть приказ и я на основании его делаю расчет, я ж не рассчитываю дни отпуска. Чтоб потом крайней не быть
=========
ну тогда тем более. жена, тем более учредителя, все равно считать не будет.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-4
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»