Подскажите! Работник принят в порядке перевода от другого нанимателя 01.02.2012 г., 27.02.2012 г. уходит в отпуск. Как расчитать средний заработок, если не отработал ни одного месяца?
11. Для работников, не отработавших у нанимателя полный месяц до предоставления ему отпуска (выплаты компенсации) или при предоставлении ему отпуска (выплаты компенсации) в месяце трудоустройства на работу, а также если в учитываемом периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации), работник работал во всех месяцах, но ни в одном из них не имел полного заработка, заработная плата, сохраняемая за время отпуска (выплаты компенсации), исчисляется в следующем порядке: определяется среднечасовой заработок путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику в период, принятый для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), на фактически проработанные в течение этого периода часы; исчисляется среднемесячный заработок путем умножения среднечасового заработка на среднемесячное количество расчетных рабочих часов, определенное делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени, установленной законодательством, на 12 месяцев; определяется среднедневной заработок путем деления среднемесячного заработка (с учетом корректировки в связи с повышением тарифных ставок и окладов, если такое повышение имело место в данном периоде) на 29,7; рассчитанный среднедневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска. В таком же порядке исчисляется средний заработок работникам, которые в течение всех 12 месяцев и более освобождались от работы без сохранения или с частичным сохранением заработной платы (например, женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком) и не отработавшим ни одного полного месяца после выхода на работу до начала отпуска (выплаты компенсации).
Беларусь
пример22.02.2012 15:23:38
Пример. Работник принят на работу в организацию 5 мая 2010 г., а с 7 июня 2010 г. уходит в учебный отпуск. Для исчисления среднего заработка принимается заработная плата, начисленная ему в мае. Средний заработок согласно Инструкции рассчитывается следующим образом: определяется среднечасовой заработок путем деления заработной платы, начисленной работнику в мае (900000 руб.) на фактически проработанные в этом месяце часы (152 часа). Среднечасовой заработок в нашем примере составит 5921 руб. (900000 руб. / 152); рассчитывается заработная плата за месяц путем умножения среднечасового заработка (5921 руб.) на среднемесячное количество расчетных рабочих часов (170,8). Среднемесячное количество расчетных рабочих часов определяется в данном случае исходя из годовой нормы рабочих часов, утвержденной на 2010 год, и составляет 170,8 (2050 / 12). Заработная плата составит 1011306,8 руб. (5921 x 170,8); рассчитывается средний заработок, сохраняемый за время учебного отпуска, путем деления заработной платы за май (1011306,8 руб.) на 29,7 и умножения на количество календарных дней продолжительности отпуска (например, 20 дней) - 681015 руб. (1011306,8 / 29,7 x 20). Если отпуск работнику предоставляется в мае, то среднечасовой заработок определяется путем деления заработной платы, начисленной в месяце приема его на работу, т.е. мае, на количество часов, отработанных в мае.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»