| |
|
|
| |
|
|
 Алик
27.02.2012 15:19:49
|
|
|
Наш местный отдел по труду и соц. защите сказал, что если мы работника принимаем на 0,5 ставки, а он по факту не отработал свою норму времени, то наниматель должен оплатить этому работнику за вынужденный прогул по среднему заработку...
Подтвердите или опровергните...
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Алик
27.02.2012 15:29:35
|
|
|
Очень важно! Подскажите, как у вас?
Беларусь
|
|
|
|
Эд
27.02.2012 15:49:44
|
|
|
Читай ТК:
Статья 244. Оплата за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы
В случаях восстановления работника на прежней работе, а также изменения формулировки причины увольнения, которая препятствовала поступлению работника на новую работу, ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула.
При незаконном переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы работнику выплачивается по решению органа, рассматривавшего трудовой спор, средний заработок за время вынужденного прогула или разница в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Наниматель может произвести выплаты, предусмотренные настоящей статьей, при отсутствии решения органа по рассмотрению трудовых споров.
Беларусь
|
|
|
|
Алик
27.02.2012 16:38:03
|
|
|
А определение вынужденного прогула? Будет ли тот факт, что работник отработал меньше положенного, являться вынужденным прогулом?
Беларусь
|
|
|
|
Эд
27.02.2012 16:42:18
|
|
|
А почему этот самый работник, который у вас принят на 0,5 ставки - т.е. на половинную норму раб. времени, фактически её не отработал? По какой причине?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.02.2012 16:53:22
|
|
|
А можно ещё написать в приказе не 0,5 ставки, а установить сокращенный раб день с оплатой труда согласно фактически отработанного времени по табелю.
Беларусь
|
|
|
|
Алик
27.02.2012 17:08:54
|
|
|
В том-то и дело, что эти работники работаю каждый месяц по-разному...
Беларусь
|
|
|
|
Алик
27.02.2012 17:09:35
|
|
|
... по-разному, но всегда меньше 0,5 ставки...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.02.2012 17:27:46
|
|
|
Ну, так и не называйте, что у них полставки. Принять их надо сначала на полную ставку (или 0,5), а затем (как вам анонимно советует) установить сокращенный раб день по скользящему графику.
Беларусь
|
|
|
|
Станис
28.02.2012 8:43:44
|
|
|
Может, лучше неполное рабочее время?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»