| |
|
|
| |
|
|
 Ксана
28.02.2012 9:33:41
|
|
|
Уважаемые, дайте совет, пожалуйста. Можно ли как-то оформить сотрудника, чтобы было не совместительство. Объясню: у человека есть основное место работы, надо, чтобы работал еще в одной конторе, но не по совместительству. Может путанно говорю, но очень надо.Может как-то с неполным режимом рабочего времени связать? Кто силен в кадровых вопросах?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Лиса-Алиса
28.02.2012 9:43:21
|
|
|
Договор подряда . только.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.02.2012 9:46:07
|
|
|
А если на 0,5 ставки, это совместительство разве?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.02.2012 9:55:51
|
|
|
Если есть основная работа - все остальное совместительство. Тлт подряд, но это уже не трудовые отношения.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.02.2012 10:04:53
|
|
|
ТОЛЬКО подряд!!!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.02.2012 10:08:28
|
|
|
А что он будет выполнять по договору подряда? Обязанности, предусмотренные ТК?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.02.2012 10:17:26
|
|
|
Договор подряда можно заключить только разово на опред объем работ -типа три-четыре раза в год.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.02.2012 10:24:34
|
|
|
Пусть ИП сделает и оформляет работы (услуги) как ИП. Хотя, опять же, не понятно, каков характер работы.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-7
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»