Работник не выходит на работу второй день, выговор был - 2 шт. за опоздание. Если дать3-й - то нельза - только уволить. А можно ли в таком случае наказать рублем. Оклат всего 1 050 000 и снять за нарушение трудового режима тыщ 200. Так можно или есть какие подводные камни???? А то с этими сотрудниками свяжись, чтоб потом самим хуже не было. Помогите кто знает, а оч срочно надо.
Вы просто поставьте ему прогул в табеле и не оплачивайте эти дни. Вручите ему уведомление, что он будет уволен, истребуйте письменное объяснение причин-причем независимо от того, будете увольнять за прогулы или нет. А уменьшить оклад нельзя.Только лишить премий и надбавок
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»