| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
29.02.2012 9:22:15
|
|
|
если отпуск будет с 12 марта по 25 марта то 17 марта надо будет выйти на работу и отработать за 9 марта? Получается что сам отпуск фактически не 14 к.д. а 13 к.д.?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Лика
29.02.2012 9:29:00
|
|
|
Не надо никуда выходить
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.02.2012 9:30:54
|
|
|
я только за чтоб не выходить))) только вроде как по правилам переносов должна отработать.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.02.2012 9:46:13
|
|
|
Отпуск в календарных днях....и какая разница рабочие они или выходные. Исключение - государственные праздники, на которые продлевается отпуск.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.02.2012 9:54:38
|
|
|
ну так и получается что беру 14 к.дней а фактически отпуск будет 13 к.д.?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.02.2012 9:57:27
|
|
|
ваш работник не будет работать 9 марта, он его должен будет отработать 17, поэтому отпуск у него будет по 26 марта, а 17 он будет работать за 9
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.02.2012 10:01:20
|
|
|
т.е. 26 марта еще отпуск?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.02.2012 10:02:38
|
|
|
Не надо никуда выходить
-------
Отпуск в календарных днях....и какая разница рабочие они или выходные. Исключение - государственные праздники, на которые продлевается отпуск.
________
Прежде чем писать, надо подумать!!!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.02.2012 10:03:08
|
|
|
26- отпуск, т.к. работник должен отгулять 14 дней
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.02.2012 10:04:18
|
|
|
Другой в-т, выведите работника на работу 9 и отпуск будет по 25 с выходным 17.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.02.2012 10:06:27
|
|
|
странно, а если работник на весь отпуск улетает в далекие края, как он выйдет на работу в середине отпуска? сомневаюсь, что законодательно его можно обязать сделать это.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.02.2012 10:08:37
|
|
|
а вот смотрите - если есть приказ директора что всем работникам перенести раб.день с 9 на 17, а этому который идет в отпуск -не переносить. Получается этот работник должен выйти 9 марта, а потом гулять свои 2 недели. Т.е. все красиво, не считая того, что он один выйдет 9 марта на работу)) а если в приказе будет что перенос для всех то т.к. он 9 марта должен был работать то ему прийдется выйти 17 марта. Но вот одного никак не пойму: где его 14 дней?)))))))))))))))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.02.2012 10:09:59
|
|
|
14 дней: 12 13 14 15 16_18 19 20 21 22 23 24 25 26
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.02.2012 10:15:45
|
|
|
А разве не так
14 дней: 9 12 13 14 15 16_18 19 20 21 22 23 24 25 ?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.02.2012 10:16:15
|
|
|
Еще вариант. Если нет особенностей деятельности. Сделайте перенос 9 марта, не на 17, а например на 31 марта. получится что ваш работник будет в отпуске с 12 по 25.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.02.2012 10:23:14
|
|
|
c 12 по 25 марта. 17- он в отпуске.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.02.2012 10:54:43
|
|
|
Автор, не дурите голову. 09 у человека выходной, 17 - отпуск. Оплачивайте ему с 12 по 25 марта все дни, пусть человек отдыхает.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.02.2012 12:29:31
|
|
|
ВОПРОС: Работник работает в бюджетной организации. Ему предоставлен трудовой отпуск с 30 марта по 26 апреля 2009 г. включительно. Согласно постановлению Совета Министров РБ от 12.03.2009 № 306 «О переносе рабочего дня в апреле 2009 г.» рабочий день с 27 апреля перенесен на 25 апреля.
Может ли работник быть привлечен к работе 25 апреля?
ОТВЕТ: Переносы отдельных рабочих дней в соответствующем календарном году, объявляемые постановлениями Совета Министров РБ, учитываются при планировании рабочего времени работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье и для которых переносимые дни являются рабочими днями (п.1 Правил планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утвержденных постановлением Минтруда РБ от 25.06.2001 № 75 (далее - Правила)).
Продолжительность отпусков работников в соответствии со ст.151 Трудового кодекса РБ исчисляется в календарных днях. В приведенном случае выходные дни - суббота и воскресенье (25 и 26 апреля) - включены в период трудового отпуска работника, поэтому выходить на работу в связи с переносом рабочего дня с 27 апреля (день, когда работник должен был приступить к работе) на 25 апреля не требуется. Привлечь работника, находящегося в отпуске, к работе возможно только в соответствии со ст.174 названного Кодекса, т.е. отозвав его из отпуска.
Если бы у работника отпуск заканчивался в пятницу 24 апреля, то он должен был выйти на работу 25 апреля в связи с переносом рабочего дня.
Другие вопросы, которые могут возникнуть в связи с переносами рабочих дней, детально рассмотрены в Правилах.
22.06.2009 г.
Юлия Фабрикова, главный юрисконсульт отдела нормативного правового регулирования трудовых отношений и экспертизы юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Журнал «Главный Бухгалтер. Бюджетные организации» № 7, 2009 г.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-17
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»