02.03.12 уволить. Причем тут 06.02.12? Он же проработал у Вас месяц, Вы же ему зарплату должны заплатить
Беларусь
Автор02.03.2012 14:05:23
Я описалась 06.03.2012.Т.е. 02.03. написал заявление и предупредил нанимателя за 3 дня.
Беларусь
"Анонимно"02.03.2012 16:53:58
ТК Статья 29. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием: 1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня; 2) в день истечения срока предварительного испытания. При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд. Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой настоящей статьи, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.
Беларусь
Лиза02.03.2012 16:55:31
Вопрос: Гражданин и общество с ограниченной ответственностью заключили контракт сроком на три года. Наниматель установил работнику предварительное испытание сроком в три месяца. Работник, проработав некоторое время, решил, что работа его не устраивает. Наниматель же, напротив, вероятнее всего, желает продолжить с работником трудовые отношения. Вправе ли работник уволиться по истечении указанного испытательного срока, несмотря на желание нанимателя продолжить трудовые отношения?
Ответ: Контракт в соответствии с примечанием к пункту 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» представляет собой трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде. В связи с этим при заключении контракта могут применяться положения Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК). В соответствии со статьей 28 ТК с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой настоящей статьи ТК. Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания. Статьей 29 ТК предусмотрено, что каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием: 1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня; 2) в день истечения срока предварительного испытания. При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд. Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой настоящей статьи ТК, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях. В связи с этим работник имеет право уволиться не только по истечении срока предварительного испытания, но и в течение этого срока, предупредив об этом нанимателя за три дня в письменной форме.
Юрист В.Р.КОВАЛЕВСКИЙ 03.01.2008
Беларусь
"Анонимно"02.03.2012 16:57:50
мне кажется что директор делает резолюцию уволить с 5 или 6-го марта, самое главное вписаться в испыт срок (т.е. в эти даты).
Беларусь
"Анонимно"02.03.2012 17:00:32
Вопрос: Каков порядок расторжения трудового договора с предварительным испытанием?
Ответ: Расторжение трудового договора с предварительным испытанием регулируется статьей 29 Трудового кодекса Республики Беларусь, согласно которой трудовой договор, заключенный с предварительным испытанием, может быть расторгнут по инициативе каждой из сторон (нанимателя либо работника) как до истечения срока предварительного испытания, так и в день истечения срока предварительного испытания. При желании одной из сторон трудового договора, заключенного с предварительным испытанием, расторгнуть трудовой договор до истечения срока предварительного испытания необходимо предупредить об этом письменно другую сторону за три дня. Предупреждение, в зависимости от того, какая сторона желает расторгнуть трудовой договор, обязаны делать как работник, так и наниматель. Предупреждение должно быть письменным. Со стороны работника это обычно делается путем подачи соответствующего заявления, а со стороны нанимателя - посредством приказа (распоряжения). Срок предупреждения составляет ровно три дня и если по окончании срока предупреждения работник продолжает работу, то данное предупреждение уже не действует и при желании все-таки расторгнуть трудовой договор нужно делать новое предупреждение. Работник, не предупредивший нанимателя о расторжении трудового договора и самовольно прекративший работу, может быть уволен за прогул без уважительной причины по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь. При увольнении в день истечения срока предварительного испытания предупреждение другой стороны трудового договора не требуется. В отличие от работника, наниматель, помимо предупреждения, обязан согласно части 2 ст. 29 Трудового кодекса Республики Беларусь указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытательный срок. Причины не могут быть любыми, а должны быть связаны с целью предварительного испытания, о которой говорится в ст. 28 Трудового кодекса Республики Беларусь, и подтверждаться соответствующими документами (докладная записка, акт) руководителя структурного подразделения, в котором трудился работник, либо решением квалификационной комиссии организации. Причины увольнения по данному основанию указываются в мотивировочной части приказа об увольнении. При расторжении трудового договора с предварительным испытанием не применяется порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, определенный ст. 43 Трудового кодекса Республики Беларусь. Следовательно, расторжение трудового договора с предварительным испытанием возможно и в период временной нетрудоспособности работника и в период нахождения его в отпуске. При увольнении по ст. 29 Трудового кодекса Республики Беларусь в трудовой книжке работника производится следующая запись: «Уволен в связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 ТК РБ)».
Начальник отдела подготовки и экспертизы проектов нормативных актов юридического управления Министерства труда и социальной защиты В.В.МАСЛОВСКАЯ 27.01.2004
Беларусь
Хром02.03.2012 17:03:18
Если работник изъявил желание уволиться 2.03.12 и наниматель с этим согласен, то вы можете его уволить и 2.03.12. в чем здесь нарушение? если наниматель согласен, но в его видении работник должен доделать каку-то работу то наним-ль делает резолюцию: уволить например 12.03.12. (самое главное вписаться в эти 3 месяца исп срока).
Беларусь
Лиза02.03.2012 17:05:52
Расторжение трудового договора с предварительным испытанием по инициативе работника
Если инициатива расторжения трудового договора с предварительным испытанием исходит от работника, ему и нанимателю необходимо выполнить следующие действия. 1. Работник письменно предупреждает нанимателя о намерении разорвать трудовые отношения. При этом работник не обязан указывать причины, послужившие основанием для такого решения. Как правило, он пишет соответствующее заявление: - если трудовой договор расторгается до истечения срока предварительного испытания, заявление подается за три дня до даты увольнения; - если расторжение договора происходит в день истечения срока предварительного испытания, заявление может быть написано как накануне последнего дня испытательного срока, так и в последний день. Особое внимание нужно уделить содержанию этого заявления. Так, в нем в обязательном порядке должна быть ссылка на ст. 29 ТК или п. 7 ч. 2 ст. 35 ТК, например:
--------------------------------------------------------------------------¬ ¦ «Прошу расторгнуть со мной трудовой договор, заключенный с¦ ¦предварительным испытанием 05.06.2011, в соответствии со ст. 29 Трудового¦ ¦кодекса Республики Беларусь.» ¦ L--------------------------------------------------------------------------
2. Наниматель издает приказ об увольнении работника. Нередко наниматель отказывается увольнять работника. В этом случае работник не вправе самовольно оставить работу по истечении срока предупреждения, потому что законодательство не предусматривает такой возможности. Например, при увольнении по собственному желанию по истечении срока предупреждения (один месяц) работник может оставить работу, даже если наниматель отказывается его увольнять, поскольку это предусмотрено ч. 5 ст. 40 ТК. При увольнении по ст. 29 ТК такого права у работника нет. В связи с этим работник обязан продолжать трудиться, но вправе обратиться в суд для понуждения нанимателя к расторжению трудового договора с предварительным испытанием. До вынесения судом решения работник должен исполнять обязанности, возложенные на него трудовым договором. Если работник самовольно не выйдет на работу, это будет считаться прогулом и может повлечь соответствующие последствия вплоть до увольнения по п. 5 ст. 42 ТК.
А.С.МАРТИНКЕВИЧ, ведущий юрисконсульт центра правовых решений ООО «ЮрСпектр»
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»