| |
|
|
| |
|
|
 Витаминка
05.03.2012 10:44:42
|
|
|
работник подписал уведомление о сокращении. А теперь директор хочет, чтобы он подписал уведомление об уменьшении зарплаты. А работник говорит, что теперь ему ЗП уменьшить нельзя. Это правда7
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
05.03.2012 11:17:34
|
|
|
Да, вы должны ему оплатить выходное пособие и компенс по старому. Исключение -если будет сокращенный рабочий день, но тоже с согласия работника.
Беларусь
|
|
|
|
Витаминка
05.03.2012 12:25:08
|
|
|
а можно ссылку на нормативку?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.03.2012 12:29:38
|
|
|
а сокращают через какое время? ведь уменьшение оплаты труда - это изменение существенных условий труда, о которых работника нужно уведомлять за месяц
Беларусь
|
|
|
|
Витаминка
05.03.2012 12:33:04
|
|
|
01.03.12 уведомили о сокращении штата с 01.05.12 (т.е.за 2 месяца), и 01.03.12 уведомили об уменьшении ЗП с 01.04.12 (за месяц). Не хотят выходное нормально оплатить
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.03.2012 12:35:44
|
|
|
Директор хочет уволить работника с меньшими потерями. При сокращение 3-ехмесячное пособие, а при уменьшение зарплаты за месяц предупредить и если человек не согласен, двухмесячное пособие и до свидание.
Беларусь
|
|
|
|
Эд
05.03.2012 12:42:28
|
|
|
http://www.buh.by/mes.asp?b=1&t=219340
Беларусь
|
|
|
|
Витаминка
05.03.2012 12:43:47
|
|
|
Директор хочет уволить работника с меньшими потерями. При сокращение 3-ехмесячное пособие, а при уменьшение зарплаты за месяц предупредить и если человек не согласен, двухмесячное пособие и до свидание.
-----------------------------------
ситуация немножко не такая. сотрудник соглашается на уменьшение. а потом при сокращении пособие выплачивается исходя из уменьшенной зп. Так вот можно ли ему перед сокращением зп уменьшать. Увольняемый говорит, что консультировался, и ему сказали, что нельзя. Где консультировался - держит в тайне.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.03.2012 12:54:33
|
|
|
Читайте статью 43 Трудового Кодекса РБ. Предупредить за 2 месяца. Можно уволить и раньше, если выплатить работнику зарплату за 2 месяца, и еще в придачу трехмесячное пособие. Из этого следует, что нельзя работнику уменьшить зарплату после предупреждения о сокращении.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.03.2012 15:59:16
|
|
|
только непонятно, - если есть согласие с двух сторон, то наименьшие потери для предприятия - это увольнение по соглашению сторон
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.03.2012 16:17:45
|
|
|
Если был приказ на сокращение, как уволить по соглашению. Работник обратится в суд и скажет, что его вынудили подписать соглашение. Потом организация выплатит все: вынужденный прогул и среднюю за 5 месяцев.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-10
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»