| |
|
|
| |
|
|
 Марина
07.03.2012 15:59:39
|
|
|
Премия по предприятию не может быть больше 300%? Или что-то поменялось? Куда относить если больше 300%;?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
07.03.2012 16:03:27
|
|
|
Help!
Беларусь
|
|
|
|
Ёхоу
07.03.2012 16:50:03
|
|
|
Может быть хоть 1000 %, прописываете это все в ЛНПА (положение по опл. труда и т.п.) и начисляете хоть 10 000% и относите на затраты. Сама лично узнавала у аудиторов.
Беларусь
|
|
|
|
Ёхоу
07.03.2012 16:50:29
|
|
|
т.е. я про надбавки писала
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.03.2012 14:33:52
|
|
|
Нет никаких ограничений. Все в затраты
Беларусь
|
|
|
|
КК
11.03.2012 17:02:43
|
|
|
А мне кажется, если руководствуетесь Инструкцией по ЕТС, хотя она и носит рекомендательный характер, надбавки не выше 300%. Хотя могу ошибаться
Беларусь
|
|
|
|
Лёнчик
11.03.2012 18:13:15
|
|
|
не путайте надбавки и премии!
И инструкция по применения ЕТС утв. постановление №123 - отменена, а не носит рекомендательный характер.
Беларусь
|
|
|
|
Лёнчик
11.03.2012 18:14:06
|
|
|
Премия - может быть любая, как Вам здесь уже ответили, главное прописать в ЛНПА.
Беларусь
|
|
|
|
КК
11.03.2012 20:47:12
|
|
|
Ленчик, речь не о премиях, а о надбавках и сейчас не инструкция 60, а рекомендации №67. Наверное можно прописать надбавки и выше 300%
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.03.2012 21:14:46
|
|
|
КК, вы русский язык понимаете? вы почитайте, о чем речь.
Беларусь
|
|
|
|
КК
11.03.2012 21:24:44
|
|
|
Неа, Мы каждый о своем, ну и что?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.03.2012 21:29:22
|
|
|
При чем еще хорошо, что каждый о зарплате
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-11
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»