сотрудник устроился по контракту 03.12.10 (отпуск 24+1).1-й отпуск с 05.03.12 по 30.03.12. Хочет уволиться. Директора не против. Как это сделать ? Надо отзывать с отпуска? Должен ли он минимальный отпуск в 14 к.д отгулять и потом только увольнять? должен ли писать заявление на выплату компенсации за н/ отпуск за период с 03.12.11 по день увольнения? если уволим 20.03.12г То как расчитать дни компенсации ? СПАСИБО!
Если директор не против -уволиться может в любой день. Отзывать не надо, в заявлении про компенсацию писать НЕ НАДО НИКОГДА. Вы должны сами правильно посчитать компенсацию и доплатить или удержать. Для этого надо проанализировать ЗА КАКОЙ ПЕРИОД РАБОТНИК НАХОДИТСЯ В ОТПУСКЕ. Если за прошлый год, то ему надо доначислить компенсацию за период с января по 20,03-это 6 дней, если отпуск взят авансом, то надо перерасчитать отпускные до 20-го.
Беларусь
помогите уволить15.03.2012 10:20:03
а разве не обязательно отправлять на 14 дней в отпуск перед увольнением ?
Беларусь
помогите уволить15.03.2012 10:20:04
а разве не обязательно отправлять на 14 дней в отпуск перед увольнением ?
Беларусь
"Анонимно"15.03.2012 10:22:39
нет, конечно
Беларусь
"Анонимно"15.03.2012 10:49:46
помогите уволить 15.03.2012 10:20:03
а разве не обязательно отправлять на 14 дней в отпуск перед увольнением ? === минимальный отпуст уже с 2008 года 21 день, а не 14
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»