Кадровики, подскажите, пожалуйст, жизненно надо. Ситуация в следующем: я работаю в жспк по трудовому контракту. Сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, есть еще 1 ребенок 10 лет, воспитываю их одна (но не являюсь матерью-одиночкой). К контракту есть допсоглашение, что я являюсь надомницей с полной выработкой рабочего времени до выхода из декрета с гибким графиком работы. Но новый руководитель, во-первых, изменил мне размер оплаты труда, установив мне 0,5 ставки. Сейчас он мне хочет установить график работы и перевести из надомниц в офис. Имеет ли он на это право и это - ухудшение или существенное изменение условий труда? Как мне поступать в данной ситуации? Помогите, душат, очень уволить хотят....
Необходимо за месяц предупредить и если вы откажитесь, то выплатить 2-ухнедельное пособие.
Беларусь
"Анонимно"16.03.2012 15:40:15
А я вот вычитала ст.Статья 130 ТК. Случаи перевода на обычный режим работы Наниматель вправе перевести работника (работников) с режима гибкого рабочего времени на общеустановленный режим работы: 1) в случае производственной необходимости – временно на срок до одного месяца; 2) при нарушении работником принятого режима помимо применения соответствующих дисциплинарных взысканий – на срок до трех месяцев, а при повторном нарушении – на срок не менее двух лет; 3) в случае систематического нарушения работниками структурного подразделения правил, регламентирующих работу в условиях гибкого рабочего времени, уполномоченное должностное лицо нанимателя должно перевести данное структурное подразделение на общеустановленный режим работы. Значит ли это, что наниматель невправе изменить мне график работы, только временно?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»