| |
|
|
| |
|
|
 Мурочка
26.03.2012 12:00:11
|
|
|
Срочно требуется помощь!!! Заканчивается больничный по беременности и родам. Собираюсь выходить на работу на неполный рабочий день. Подскажите, как правильно оформить приказ? и чем отличается работа во время декретного отпуска и выход на работу с прерыванием отпуска по уходу за ребенком?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Мурочка
26.03.2012 12:03:02
|
|
|
Неужели никто не сталкивался?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.03.2012 12:07:45
|
|
|
А вы уже оформили отпуск по уходу?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.03.2012 12:40:01
|
|
|
Сначало надо оформить отпуск по уходу за ребенком, а потом оформить выход на работу без прерывания отпуска на неполный рабочий день. Можно все сделать одним днем, ноя лично разбивала на 2 дня, чтобы было меньше претензий)).Тогда сохраняется пособие по уходу за ребенком до 3-х лет в размере 100%.
Беларусь
|
|
|
|
Мурочка
26.03.2012 12:42:13
|
|
|
Нет, отпуск я не оформляла. Пособие в любом случае, если работаешь на более чем на 0,5 ставки составляет 100%. Я не могу понять разницу между работой в отпуске и прерыванием отпуска с работой на неполный день.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.03.2012 14:47:34
|
|
|
http://www.otdelkadrov.by/number/2009/7/0720095/
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.03.2012 14:49:51
|
|
|
http://www.kadrovik.by/ t o p i c /38590/
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.03.2012 14:51:00
|
|
|
http://www.pravo.by/webnpa/text.asp?RN=V19201898 Закон от 30.10.1992 N 1898-XII с изм. О гос. пособиях семьям, восп. детей
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.03.2012 14:59:20
|
|
|
Я не могу понять разницу между работой в отпуске и прерыванием отпуска с работой на неполный день.
===
выйдя на работу во время отпуска хоть на полный день, хоть на неполный - вы его прерываете, что тут непонятного, отпуск - это когда вы вообще не ходите на работу
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.03.2012 15:01:01
|
|
|
«Анонимно» 26.03.2012 14:59:20
Я не могу понять разницу между работой в отпуске и прерыванием отпуска с работой на неполный день.
===
говорят каждая беременнсть и роды лишают женщину 5% деятелности извилин активных, но некоторые по ходу теряют больше..
Беларусь
|
|
|
|
Мурочка
26.03.2012 15:39:09
|
|
|
Из Консультанта:«По соглашению с нанимателем работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возратсе 3-х лет могут работать половинную месячную норму часов, не прерывая отпуска по уходу. При этом за ними сохраняется пособие в размере 100%.При этом работник может прервать отпус и выйти на работу. При работе половины месячной нормы часов за ним также сохраняется пособие в размере 100%.»
Беларусь
|
|
|
|
Мурочка
26.03.2012 15:40:42
|
|
|
Я так понимаю, что если я работаю дома и на работу не езжу, то это будет считаться работа при нахождении в отпуске по уходу, а если мне придется 1 раз в неделю приезжать на работу- то это будет считаться прерыванием отпуска по уходу. Я правильно поняла?
Беларусь
|
|
|
|
Злюка
26.03.2012 15:45:47
|
|
|
Работа в режиме неполного рабочего времени
с одновременным нахождением в отпуске по уходу за ребенком
Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может обратиться к нанимателю с заявлением, выражающим его желание приступить к работе на условиях неполного рабочего времени или к работе на дому. При этом в заявлении он должен указать на то, что отпуск не прерывается. Следовательно, если наниматель удовлетворяет просьбу работника, он издает приказ (распоряжение), в котором необходимо установить, что работа будет осуществляться с одновременным нахождением работника в отпуске по уходу за ребенком.
В таком случае период работы на условиях неполного рабочего времени не включается в рабочий год, дающий право на предоставление трудового отпуска (ч. 6 ст. 185 ТК).
Кроме того, следует иметь в виду, что пособие по временной нетрудоспособности в случае болезни ребенка в возрасте до трех лет назначается только лицу, находящемуся в отпуске по уходу и работающему на условиях неполного рабочего времени (п. 13 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 N 1290 (далее - Положение)). Иными словами, если, например, мать ребенка находится в отпуске по уходу за ребенком и работает на условиях неполного рабочего времени, то листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком выдается только ей. Другие члены семьи в этом случае не имеют права на пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком.
Прерывание отпуска по уходу за ребенком и выход на работу
с отработкой не более половины месячной нормы часов
Работник, находящийся в отпуске по уходу, может прервать его и выйти на работу. Отметим, что ч. 2 ст. 185 ТК предоставлено право использовать отпуск по уходу полностью либо по частям любой продолжительности.
Так, в заявлении, которое работник подает нанимателю, нужно указать о намерении прервать социальный отпуск и приступить к работе на условиях неполного рабочего времени. Отметим, что законодательство обязывает нанимателя установить неполное рабочее время женщине, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в том числе находящегося на ее попечении) (п. 1 ч. 2 ст. 289 ТК), а также иным категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением (п. 4 ч. 2 ст. 289 ТК). Таким образом, если коллективный договор, соглашение не содержит положений о неполном рабочем времени для лица, прервавшего отпуск по уходу за ребенком и вышедшего на работу до достижения им трехлетнего возраста (отец, бабушка и т.д.), работник не вправе требовать от нанимателя установить ему 0,5 и менее ставки, если трудовым договором работника предусмотрена занятость на полную ставку. Изменить трудовой договор в таком случае можно только по соглашению сторон (ч. 1 ст. 118 ТК).
Период работы сотрудников, прервавших социальный отпуск по уходу за ребенком и приступивших к работе на условиях не более 0,5 ставки, засчитывается в рабочий год, дающий право на предоставление трудового отпуска.
При этом если работник вышел на работу на неполный рабочий день, то право на получение листка нетрудоспособности и на пособие по уходу за больным ребенком имеет любое лицо, осуществляющее уход за ним.
Беларусь
|
|
|
|
Tiana
26.03.2012 15:58:22
|
|
|
Мурочка, читайте пост Злюки. Там все верно. Разница в общем-то между работой в отпуске по уходу и с выходом из отпуска по уходу заключается в праве на трудовой отпуск. А на то, где и как Вы будете работать - в офисе, или дома через интернет, или еще каким способом - это не влияет.
Беларусь
|
|
|
|
Мурочка
27.03.2012 11:05:30
|
|
|
А как быть с трудовым отпуском за 2011 год? Могу я его использовать после декретного отпуска, т.е. через 3 год?
Беларусь
|
|
|
|
Мурочка
27.03.2012 11:07:34
|
|
|
Он у меня по грапфику должен был быть в июле..
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-15
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»