Сотрудник отработал полных с 28 апреля 2010 по 27 марта 2011, т.е. полных 11 месяцев. За какое количество кал.дней выплачивается компенсация за отпуск, за 24 кал.дня или за 22 кал.дня.?
Если у него по договору отпуск 24 календарных дня, то компенсация считается за 22 кал. дня.
Беларусь
"Анонимно"27.03.2012 13:02:36
ВОПРОС: Работник принят на работу в организацию 5 февраля 2007 г. и уволен 4 января 2008 г. Трудовой отпуск (26 календарных дней согласно контракту) им использован не был.
За сколько месяцев (11 или 12) следует исчислить при увольнении указанному работнику компенсацию за неиспользованный отпуск?
ОТВЕТ: Поскольку работник имел право на отпуск до вступления в силу Закона РБ от 20.07.2007 № 272-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» (далее - Закон), то на основании ст.2 Закона трудовой отпуск (его часть), право на который у работника возникло, но не было реализовано до вступления в силу Закона, должен быть предоставлен (компенсирован) полностью или пропорционально отработанному времени до 31 декабря 2008 г. в соответствии с законодательством, действовавшим до вступления в силу Закона.
Исчислять продолжительность трудового отпуска следует пропорционально отработанному работником времени. Порядок такого исчисления регулируется ст.177 Трудового кодекса РБ.
Частью третьей указанной статьи (в предыдущей редакции) было установлено, что расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом:
1) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год;
2) полученная сумма делится на среднемесячное число рабочих дней за год;
3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней - из подсчета исключается.
Таким образом, из приведенного расчета следует, что компенсация должна быть выплачена работнику за 11 месяцев.
29.08.2008 г.
Вадим Григорьев, главный государственный инспектор труда отдела по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Беларусь
Автор27.03.2012 13:02:42
Знакомая говорит,что выплачивать необходимо 24 кал.дня, так как 12 месяц мог быть отпуск, который он должен отгулять, но он увольняется ранее отпуска и поэтому отпуск компенсируется 2 днями. Логика то есть, но правильно ли это?
Беларусь
"Анонимно"27.03.2012 13:04:35
Я тоже где-то так читала, но сразу найти не могу, что это правильно.
Беларусь
"Анонимно"27.03.2012 13:05:49
ВОПРОС: Работник принят на работу 1 июня 2009 г. и увольняется с 1 июня 2010 г. Трудовой отпуск ему установлен продолжительностью 24 календарных дня.
Трудовой отпуск за отработанный период не был предоставлен.
За сколько дней отпуска работнику должна быть выплачена компенсация?
ОТВЕТ: При увольнении независимо от основания увольнения (увольняется работник по инициативе нанимателя за виновные нарушения либо по соглашению сторон) работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается работнику, проработавшему весь рабочий год, т.е. 12 месяцев (рассчитанных в соответствии со ст.163, 164 Трудового кодекса РБ (далее - ТК)) минус полный трудовой отпуск (ст.179 ТК).
Например, если работник имеет право на трудовой отпуск продолжительностью 27 календарных дней, денежная компенсация за весь неиспользованный отпуск выплачивается при условии, что он отработал в своем рабочем году 11 месяцев и оставшиеся календарные дни от отпуска в последнем месяце рабочего года - 3 дня. Если отпуск составляет 56 календарных дней, то компенсация будет выплачиваться за отработанные 10 месяцев и оставшиеся календарные дни от отпуска от 2 последних месяцев работы рабочего года - 5 дней.
Если ко дню увольнения у работника остались неиспользованные отпуска за несколько рабочих лет (3, 4 года), то денежная компенсация выплачивается за отработанные полные 3, 4 рабочих года.
При отработке работником части рабочего года компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени ко дню увольнения.
Так, если работник отработал 8 месяцев и 15 календарных дней и имеет право на отпуск продолжительностью 29 календарных дней, то компенсация ему будет выплачена пропорционально отработанному времени из расчета продолжительности его отпуска - 29 календарных дней - в порядке, предусмотренном ст.177 ТК.
В ситуации, изложенной в вопросе, работнику выплачивается компенсация за весь отработанный рабочий год - 12 месяцев. В данном случае применяются нормы ст.163 ТК о продолжительности рабочего года и рабочий год не продлевается на дни продолжительности отпуска - 24 календарных дня, так как с 1 июня 2010 г. у работника начинается новый рабочий год.
07.12.2010 г.
Валентина Масловская, заместитель начальника юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Журнал «Главный Бухгалтер. Зарплата» № 24, 2010 г.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»