| |
|
|
| |
|
|
 Марина
27.03.2012 13:20:07
|
|
|
сотрудник с 26.03.12 г. работает на пол ставки и находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.(ранее просто работал на пол ставки) Можно ли с 01.04.12 отправить его в трудовой отпуск. на пособии это никак не отразится?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
27.03.2012 13:23:39
|
|
|
если работник вышел на 0,5 ставки, не прерывая отпуск по уходу за ребенком, права на очередной отпуск он не имеет, так как нельзя быть в двух отпусках одновременно
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.03.2012 20:57:51
|
|
|
так как нельзя быть в двух отпусках одновременно
_________________________________________________
где это написано?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.03.2012 9:55:55
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
|
Людмила
28.03.2012 12:42:53
|
|
|
В консультанте есть статья «Включается ли в рабочий год период работы во время отпуска по уходу за ребенком?» Из нее отрывок:
Работа в режиме неполного рабочего времени
с одновременным нахождением в отпуске по уходу за ребенком
Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может обратиться к нанимателю с заявлением, выражающим его желание приступить к работе на условиях неполного рабочего времени или к работе на дому. При этом в заявлении он должен указать на то, что отпуск не прерывается. Следовательно, если наниматель удовлетворяет просьбу работника, он издает приказ (распоряжение), в котором необходимо установить, что работа будет осуществляться с одновременным нахождением работника в отпуске по уходу за ребенком.
В таком случае период работы на условиях неполного рабочего времени не включается в рабочий год, дающий право на предоставление трудового отпуска (ч. 6 ст. 185 ТК).
Т.е. хочешь получать дни отпуска за отработанное время, то выходи из отпуска по уходу за ребенком на те же пол-ставки, нарабатывай дни на отпуск,через какое-то время иди в отпуск, но в этой ситуации теряешь право на пособие от государства.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.03.2012 12:50:51
|
|
|
А если женщина нанялась на полставки во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на другую фирму, т.е. эта работа для нее не основная, а совместительство, все равно наниматель этой фирмы должен каким-то образом знать, что она в данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком и что она не имеет право на отпуск за отработанные дни на этой фирме?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
28.03.2012 18:44:20
|
|
|
дело в том, что работник только с 22.03. пошел в отпуск по уходу за ребенком. До этого он просто работал на пол ставки. Получается, он потерял отпуск? Типа раньше надо было требовать отпуск?
Беларусь
|
|
|
|
Людмила
28.03.2012 21:26:04
|
|
|
За отработанное время он имеет право на отпуск; я думаю, что он может написать заявление о прерывании соц.отпуска на период трудового отпуска.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-7
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»