| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
28.03.2012 13:23:19
|
|
|
Помогите пожалуйста разобраться.По специфике работы,выход только в вых.дни,все совместители на 0,5 ставки.Как верно расчитать зарплату,нужно ли составлять график работы? Если отталкиваться от производственного календаря выходных в году 112*8=896 часов, а рабочих 254 дня-2023 часов.Если на 0,5 ставки -1011,5 час.Недоработка грубо 14 дней -115,5 час.Или в нашем случае платить пол оклада,если все выходные отработаны и не высчитывать нормы?ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА.СПАСИБО
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
28.03.2012 13:29:56
|
|
|
Смотря как оплата труда у Вас на фирме поставлена.
Если по штатному расписанию, ЕТС и разрядам - то лучше платить несколько меньше чем 0,5 оклада: 88,6% от полставки.
Если у Вас просто должности-оклады, то че «ударникам в выходные» установите - то и ладно. Сойдет нынче.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.03.2012 13:36:16
|
|
|
Если по штатному расписанию, ЕТС и разрядам - то лучше платить несколько меньше чем 0,5 оклада: 88,6% от полставки.
---------
Разъясните на пальцах,как это верно сделать?
---------------------
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.03.2012 13:50:08
|
|
|
А если «уйти» от штатного ,какими приказами,документами это сделать?Фирма в этом году еще не работала,есть возможность с начала года что-то изменить
1.Приказ на отмену штатного и приказ конкретно по каждому человеку (директор- 000 руб)
Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.03.2012 14:44:41
|
|
|
Смотря как оплата труда у Вас на фирме поставлена.
Если по штатному расписанию, ЕТС и разрядам - то лучше платить несколько меньше чем 0,5 оклада: 88,6% от полставки.
--------------
Напимер оклад 1000000, июнь месяц 21 раб-168 час ,9 моих выходных-72 часа
1000000/168*72.Так ?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-4
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»