| |
|
|
| |
|
|
 Яна Тали
11.04.2012 12:48:02
|
|
|
Надо сделать штатное без ЕТС. И у меня возник вопрос: а надо ли в таком штатном указывать то, что прописали в контракте? Оклад, это понятно. А вот надбавка, доплата и премия? Ведь если этот человек уволится, то не обязательно другому будут давать такую же надбавку, доплату и премию. Может кто-то уже прошел этот этап?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
11.04.2012 12:52:07
|
|
|
а раньше, когда у вас была ЕТС, вы указывали эти «надбавка, доплата и премия» в ШР. А какая разница с ЕТС или без? И в том, и в другом случае не обязательно другому будут давать такую же надбавку, доплату и премию...
Беларусь
|
|
|
|
Яна Тали
11.04.2012 12:59:44
|
|
|
Тогда надо сделать именное штатное, т.е. указать и должность и ФИО. И при увольнении/приеме сотрудника переделывать штатное, если контракт будет с другими %добавками?
Меня в этом немного смущает вынесение на обзор таких «интимных» данных контракта.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.04.2012 13:09:32
|
|
|
так, а как было до «без ЕТС»? Надбавки в ШР не указывались?
Беларусь
|
|
|
|
Яна Тали
11.04.2012 14:12:53
|
|
|
Может я туплю... Но там где я работала раньше, было всё по шаблону, без индивидуального подхода к контракту. Здесь иностранцы и они хотят давать всё добавки индивидуально, а не по шаблону. И может получиться при приеме/увольнении, что этому дали всё, а этому уже ничего. Может получиться, что у одной должности разным людям разные добавки. И тогда получится супер именное штатное.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.04.2012 14:18:40
|
|
|
Яна Тали, тогда поймите, что нет разницы с ЕТС или без, если к одной и той же должности применяются разные надбавки. Система с ЕТС или без отличается лишь в алгоритме для определения базы для исчисления этих самых надбавок.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.04.2012 15:31:46
|
|
|
Короче: делаете штатное (по ЕТС или своей ТС). В нём прописываете должностной оклад. А надбавки и повышения оформляете приказами....
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.04.2012 15:34:10
|
|
|
Да, а в контракте прописываете только должностной оклад и ссылку на то, что все надбавки и доплаты устанавливаются Нанимателем в локальном нормативном акте
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.04.2012 15:45:20
|
|
|
НЕТ. Постоянные надбавки и доплаты должны быть в контракте.Премии и результаты работ в Положении об оплате труда. Я к вам приду работать, уйду....
Беларусь
|
|
|
|
Яна Тали
11.04.2012 15:47:43
|
|
|
Спасибо!
Я сделаю, как в контракте, там тарифный оклад+надбавка за контракт. Всё остальное, написано в контракте, по решению Нанимателя, т.е. приказом/ми. Короче, в штатном должностной оклад состоящий из тар. оклада и % за контракт.
Чё-то мозг вдруг затупил на ровном месте.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.04.2012 16:26:15
|
|
|
Делайте как вам удобней. Нет никаких нормативных актов, как должно выглядеть ШР. Только наниматель решает что в нем будет, а чего не будет.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-10
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»