Добрый день всем! Вопрос у меня к юристам и кадровикам. Человек не оформлял отпуск 6 лет. Сейчас увольняется. Компенсация 130 дней за не использованный отпуск. 1. Можно ли ему не выплачивать. (т.к. в отпуске он все-таки был, только не оформлял). 2. Какие штрафные санкции могут применить к организации, если человек не был (официально) в отпуске 6 лет. Заранее спасибо.
Ну, может не совсем не выплачивать. А не все выплатить...
Беларусь
"Анонимно"13.04.2012 10:13:09
Ну что тут вам сказать - надо было оформлять отпуск. Иначе, если ему куда захочется пожаловаться, придется выплатить в полном размере за все 6 лет. Поэтому, лучше отпускать работников в отпуск как положено по ТК.
Беларусь
ну просто жуть13.04.2012 10:17:57
Обычно отпуск оформляют, но работники работают. Эк как у Вас оригинально: не оформляли, но в отпуск ходил...
Ну-ну.
Лазейка-то есть:
Статья 173 ТК РБ. Последствия отказа работника от использования трудового отпуска без законных оснований и согласия нанимателя
Если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случаев, предусмотренных частью первой статьи 179 настоящего Кодекса.
Только вот как доказывать будете, что работник отказался от предоставленного отпуска,если он вдруг жаловаться побежит?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»