| |
|
|
| |
|
|
 Катя
19.04.2012 10:32:38
|
|
|
Руководитель (ЧУП) готовится стать матерью. Хочет остаться в должности, т.е. подписывать все документы и в то же время что б проводить все больничные и пособие. Можно ли так?, т.е. не начислять з/пл за время больничного, но подписывать документы (муж тоже работник на предприятии и готов ежедневно отвозить, привозить документы на подпись)?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
19.04.2012 10:43:01
|
|
|
ау, как думаете? все решения директор принимает по скайпу
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.04.2012 10:46:14
|
|
|
Скорее всего нельзя
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.04.2012 10:48:15
|
|
|
можно.
Беларусь
|
|
|
|
Lu
19.04.2012 10:55:27
|
|
|
На время больничного, думаю, нельзя. Ну а потом на 0,25 или 0,5 ставки и вперед.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.04.2012 10:56:09
|
|
|
Я читала, что директор должен осуществлять полное руководство предприятием, а как он будет его осуществлять, находясь на больничном? А в декрет кто пойдет?
Беларусь
|
|
|
|
Мурочка
19.04.2012 10:56:22
|
|
|
Директор такой же работник, как и другие. Тут либо вы выплачиваете больничный, но никаких подписей не должно быть, либо платите зарплату, но о больничном тогда надо забыть. Пособие выплачивается в любом случае, только в разных размерах: если работник работает полный рабочий день, то пособие выплачивается в размере 50%, если работает на 0,5 ставки и менее, то размер пособия сохраняется полностью.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.04.2012 10:56:50
|
|
|
На время больничного, думаю, нельзя. Ну а потом на 0,25 или 0,5 ставки и вперед.
******************
Руководительне может работать на условиях неполного рабочего времени.
Беларусь
|
|
|
|
Катя
19.04.2012 10:57:43
|
|
|
можно.
__
я тоже к этому склоняюсь. Перерыла всю базу. Похожих случаев в нашем законодательстве не нашла. Смущает, что ОТПУСК по беременности и родам называется, а фактически работает (подписывает). Главное чтоб проблем с ФСЗН не было
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.04.2012 10:59:09
|
|
|
Руководитель организации осуществляет общее руководство, входит в число уполномоченных должностных лиц нанимателя, представляет интересы нанимателя, управляет структурными подразделениями организации (ст.1 и часть первая ст.252 ТК). Эти должностные обязанности руководителя организации не могут быть должным образом выполнены на условиях неполного рабочего дня
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.04.2012 11:26:09
|
|
|
«Анонимно» 19.04.2012 10:56:09
Я читала, что директор должен осуществлять полное руководство предприятием, а как он будет его осуществлять, находясь на больничном? А в декрет кто пойдет?
_
директор частной компании никому ничего не должен, кроме своих учредителей, а им ни вы ни гос органы не указ.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.04.2012 11:30:26
|
|
|
«Анонимно» 19.04.2012 10:59:09
Руководитель организации осуществляет общее руководство, входит в число уполномоченных должностных лиц нанимателя, представляет интересы нанимателя, управляет структурными подразделениями организации (ст.1 и часть первая ст.252 ТК). Эти должностные обязанности руководителя организации не могут быть должным образом выполнены на условиях неполного рабочего дня
__
могут. Тот кто пишет не могут просто бюрократ, который лезет не в свое дело. Как будет управляться чатсная компания, решает только эта частная окмпания и больше никто.
Ну считает кто-то, что не могут, ну и вперед, пусть в совей компании и решает. А в мои дела нечего лезть, я управляю своей компание и не ему мне указывать, я вложил свои деньги и буду сам решать, ка квести бизнес. И что он мне сделает? лопнет от злости, что я считаю иначе и работаю директором пол дня. Или что? уволит может меня, или накажет розгами :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.04.2012 11:31:59
|
|
|
Катя 19.04.2012 10:57:43
можно.
__
я тоже к этому склоняюсь. Перерыла всю базу. Похожих случаев в нашем законодательстве не нашла. Смущает, что ОТПУСК по беременности и родам называется, а фактически работает (подписывает). Главное чтоб проблем с ФСЗН не было
__
каких проблем? ну пусть выдаст доверенность на подписание документов и будет говорить, что подписать
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.04.2012 12:03:19
|
|
|
Смущает, что ОТПУСК по беременности и родам называется
__
не называется он так.:-)
есть «больничный» по беремености и родам
а затем - отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет
__
На время «больничного» по беременности и родам нельзя одновременно быть работающим, это же понятно.
Ну, а потом - в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет - на 0,25 или не более 0,5 ставки (чтобы не терять пособие по уходу за ребенком).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.04.2012 12:05:52
|
|
|
Руководитель ЧУП находится в отпуске по уходу за ребенком. В наст. время она желает работать на условиях неполного рабочего дня и получать ежемесячное гос. пособие. Обязательно ли нужно прерывать отпуск или в этом нет необходимости? Как в такой ситуации исчисляется стаж, дающий право на трудовой отпуск?
Ответ: Работающей женщине закон-во предоставило право самостоятельно определять, как использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет – полностью или по частям. Работница может использовать часть отпуска и выйти на работу, а затем при желании вновь оформить его. Частота и продолж-ть перерывов определяется по усмотрению матери. Отказать ей в этом праве наниматель не может. При этом законодатель не сделал исключений для женщин-руководителей.
Однако если рассматривать д. ситуацию с позиции собственника имущества организации, то здесь м.б. несколько иные рассуждения. Попробуем обсудить данный вопрос с нескольких позиций и, в первую очередь, исходя из основных функций, которыми наделен руководитель. Собственник либо уполном. им орган вправе ожидать, что руководитель проявит свои личные качества и профессион. квалификацию в ежедневном руководстве организацией, т.е. в течение всего рабочего времени, устан. правилами внутр. трудового распорядка. Очевидно, что этому не будет способствовать занятость руководителя в режиме неполного рабочего времени.
Но это обстоятельство, по нашему мнению, не может служить основанием для отказа работающей женщине в реализации права, предост. ст.185 ТК. Желание женщины работать в режиме неполного рабочего времени должно быть удовлетворено и на основании ст.289 ТК, согласно которой наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в т.ч. находящегося на ее попечении).
Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет не засчитывается в рабочий год, дающий право на трудовой отпуск (ч.6 ст.185 ТК). След-но, если женщина приступает к работе на вышеназванных условиях, не прерывая отпуск по уходу за ребенком, период работы в режиме неполного рабочего времени не войдет в стаж, дающий право на трудовой отпуск, но государственное ежемесячное пособие будет выплачиваться в полном размере.
И.М.Чистякова, нач. юр. управления Минтруда и соц. защиты РБ
Беларусь
|
|
|
|
Катя
19.04.2012 13:01:11
|
|
|
спасибо откликнувшим, очень помогли. Решили, пока директор на сохранении в больнице, оформить доверенность на ее мужа, пусть все и подписывает. А там будем «глядеть»), еще 5 месяцев впереди
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.04.2012 13:09:45
|
|
|
Главное не путать больничный по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, когда родит и закончится 2 м-ца может выйти на работу частично и подписывать все что хочет, а на больничном человек болеет и на работу не ходит. Соответственно какие подписи?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-16
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»