| |
|
|
| |
|
|
 Зелёная
19.04.2012 11:53:46
|
|
|
Помогите разобраться пожалуйста. Работник берёт не социальный отпуск по семейным обстоятельствам согл.ст190ТК РБ, а в счет очередного отпуска, т.е вот он взял 1 день я произвела расчет отпускных за 1 день, но первое: имею ли я право давать отпуск в счет очередного отпуска если сотрудником не отработано как минимум пол года (новый сотрудник)или если он давно работает после очередного предшествующего отпуска не прошел определённый период времени.
второе: можно ли вообще брать каждый месяц по одному двум дням в счет очередного отпуска и делать каждый раз расчет отпускных 1-2 дней, я же потом не смогу в расчет среднего взять не один полный месяц.. из за отсутствия такового. Помогите разобраться а то совсем закипела.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
19.04.2012 12:01:48
|
|
|
По 1 дню нельзя (ст. 166 ТК), 1-ый отпуск должен быть не менее 14 дней. За свой счет можете хоть по дню, но в сумме за год не более 14 дней + 30 дней (соответственно п. 2 ч. 2 ст 164 НК и ст 190 НК).
Беларусь
|
|
|
|
Зелёная
19.04.2012 12:22:15
|
|
|
спасибо, значит всё таки за свой счет по ст 190
Беларусь
|
|
|
|
Алеся
19.04.2012 12:31:52
|
|
|
Правильно читайте ТК - не 1-ый отпуск, а одна из частей отпуска при делении не должна быть меньше 14 к.д.
Беларусь
|
|
|
|
Зелёная
19.04.2012 12:35:39
|
|
|
Спасибо Алеся
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.04.2012 13:01:11
|
|
|
по-хорошему, сотрудник пишет заявление на отпуск дней на 5-10, но не уходит в него, а работает, а эти дни ему потом предоставляются неофициально. но это, конечно же, формально неправильно. к тому же требует учета. зато не приходится каждый месяц считать эти отпуска и переживать, что неправильно посчитано
Беларусь
|
|
|
|
Зелёная
19.04.2012 13:09:08
|
|
|
Вопрос только потому что, а вдруг в этот день что нибудь случится производственная травма а он в отпуске или наоборот. Поэтому и в поисках оптимального пути. А то как то зачастили работники за свой счет брать. Производство страдает.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.04.2012 13:16:12
|
|
|
ну если производство страдает, то какие вопросы. если платите нормальную з/п, то всегда можете сказать - «никаких за свой счет. не нравится - свободны». ежели с з/п проблемы - надо идти навстречу людям :-))
Беларусь
|
|
|
|
Фотинья
19.04.2012 13:32:50
|
|
|
Дайте на Н... а потом отзовите
Беларусь
|
|
|
|
Зелёная
19.04.2012 13:39:31
|
|
|
Фотинья 19.04.2012 13:32:50
_____________________________
Тогда придётся переходить на должность кадровика и заниматься только отпусками
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.04.2012 14:04:38
|
|
|
да, с отзывами потом возни много. если нет ОК, лучше делать по самому простому варианту. хотя он требует учета предоставленных и выбранных дней
Беларусь
|
|
|
|
Зелёная
19.04.2012 14:12:47
|
|
|
«Анонимно» 19.04.2012 14:04:38
да, с отзывами потом возни много. если нет ОК, лучше делать по самому простому варианту. хотя он требует учета предоставленных и выбранных дней
__________________________________________________.. _
то то и оно дир так не хочет(
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.04.2012 14:23:20
|
|
|
ясно. хозяин - барин. пусть тогда сам оформляет все эти отзывы. по большому счету при отсутствии ОК директор занимается кадрами (если он вам это не всучил)
Беларусь
|
|
|
|
Зелёная
19.04.2012 14:35:24
|
|
|
«Анонимно» 19.04.2012 14:23:20
ясно. хозяин - барин. пусть тогда сам оформляет все эти отзывы. по большому счету при отсутствии ОК директор занимается кадрами (если он вам это не всучил)
__________________________________________________..
Перешло по наследству от предыдущего ГБ
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-13
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»