| |
|
|
| |
|
|
 Наниматель
27.04.2012 8:45:09
|
|
|
Как правильно передать дела менеджеру при увольнении? Что не упустить?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Просто любопытная
27.04.2012 9:05:18
|
|
|
А какие дела передавать менеджеру? Клиентскую базу?
Беларусь
|
|
|
|
Наниматель
27.04.2012 9:09:34
|
|
|
незавершенные, долгосрочные проекты
Беларусь
|
|
|
|
Просто любопытная
27.04.2012 9:11:26
|
|
|
Можно поинтересоваться, так просто, ради любопытства, что за проекты такие долгосрочные, незавершенные? Может надо завершить этому менеджеру?
Беларусь
|
|
|
|
Наниматель
27.04.2012 9:14:47
|
|
|
проекты, по которым обязательство перед клиентом взяты до 31 декабря 2012 года.
Беларусь
|
|
|
|
Просто любопытная
27.04.2012 9:28:25
|
|
|
Ну во-первых вы должны найти нового менеджера, чтобы тот еще «старый» не ушел и обязать его передать все дела новому и рассказать всё что касается этих незавершенных проектов. Желательно чтобы все происходило в вашем присутствии. Это мои мысли.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.04.2012 9:31:32
|
|
|
нужно ли приказом подобные моменты озвучивать?
Беларусь
|
|
|
|
молодо-зелено
27.04.2012 9:40:03
|
|
|
Составляется, так называемый, акт приема-передачи. Вот в нем отражается все, что передает бывший работник новому работнику, внизу 2 подписи, сдал, принял.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-7
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»