| |
|
|
| |
|
|
 Яна Тали
27.04.2012 10:52:41
|
|
|
Как правильно указать в контракте: на время испыт. срока должностной оклад составляет 80% от должностного оклада - ... и тут у меня ступор... оклада какого??? или что правильно надо написать?
Никогда не писала такое, пожалуйста подскажите - научите!
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
27.04.2012 10:54:27
|
|
|
будьте проще - оклад согласно штатного расписания.
Беларусь
|
|
|
|
Эд
27.04.2012 10:55:51
|
|
|
Почему на время «испытательного срока» ЗП работника устанавливается в пониженном размере? Это вы где такое вычитали?
Беларусь
|
|
|
|
Яна Тали
27.04.2012 10:58:50
|
|
|
Это не я выдумала, а китайцы - представительство ин. компании. И им такое можно. А вот как это грамотно написать...!?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.04.2012 10:59:22
|
|
|
а может надо сделать контракт допустим на 2 месяца с таким-то окладом ,а потом уже контракт на...год с другим окладом?
Беларусь
|
|
|
|
Яна Тали
27.04.2012 11:03:31
|
|
|
Была б моя воля, я бы...
Но тут интуристы. И в контракте хотят расписать и основной долж. оклад и на время исп. срока, т.к. они и сам исп. срок прописали в начале контракта с...-по...
А мне ничего вразумительного не приходит на ум и получается тавтология какая-то.
Беларусь
|
|
|
|
Яна Тали
27.04.2012 11:10:42
|
|
|
Нашла сама!!!
На период испытательного срока Работнику выплачивается заработная плата в размере ___% от размера должностного оклада.
Извиняюсь, всем спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
Эд
27.04.2012 11:12:10
|
|
|
И кого это так китайцы принимают на работу, чем они будут испытывать белорусского работника? ;))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.04.2012 11:41:11
|
|
|
Согласно нашего ТК ВЫ не имеете право платить неполный оклад, если он работает полный рабочий день. Лучше вначале оформить с меньшим окладом или контрактной надбовкой, а после испытательного срока пересмотреть размер оклада или надбавки, в крайнем случае можно регулировать премиальными, но не окладом.
Беларусь
|
|
|
|
Эд
27.04.2012 11:48:34
|
|
|
«Анонимно» 27.04.2012 11:41:11
Согласно нашего ТК ВЫ не имеете право платить неполный оклад, если он работает полный рабочий день. Лучше вначале оформить с меньшим окладом или контрактной надбовкой, а после испытательного срока пересмотреть размер оклада или надбавки, в крайнем случае можно регулировать премиальными, но не окладом.
==============================
Совершенно правильно и в соответствии с ТК РБ! Молодец!
А то, понимашь... китайцы... по ТК КНР хотят в РБ работников нанимать... :)))
Со своим Уставом в чужой монастырь неча суваться (народна мудрость) :))))
Беларусь
|
|
|
|
Яна Тали
27.04.2012 12:06:10
|
|
|
Спасибо! Я это им скажу обязательно. Я ж не кадровик и не юрист. Просто, у них (китайцев) есть шаблон контракта с испытательным сроком, вот с него они это и взяли.
Корректно намекну, что надо юристам дать почитать, и уже самой интересно, что будет в итоге.
Беларусь
|
|
|
|
Эд
27.04.2012 12:32:40
|
|
|
Наши белорусские наниматели тоже не отличаются от китайцев :)))
Посмотрите, что они пишут своих объявлениях «Требуется на работу», тоже самое - на испытальный срок - столько-то %% от оклада.
Да чё там далеко ходит на примерами, такого содержания объявлений на бухбае полно.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-11
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»