Доброе утро! Принимаем работников и их необходимо направить на обучение на месяц в г.Минск. Как это оформить?И еще я так понимаю, что мы им должны что-то платить? Кто знает, подскажите.
ВОПРОС: Организация направляет работников на курсы повышения квалификации и переподготовки кадров. Нужно ли предоставлять учебный отпуск работнику на этот период? Следует ли направлять его в командировку, если учреждение образования находится в другом населенном пункте?
ОТВЕТ: Работникам, проходящим профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку, наниматель обязан в соответствии с частью третьей ст.2201 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) создать необходимые условия для совмещения работы с обучением и предоставить гарантии, предусмотренные ТК. Повышение квалификации и переподготовка относятся к дополнительному образованию (ст.8 Закона РБ от 29.10.1991 № 1202-XII «Об образовании», пп.7 и 14 Положения о порядке осуществления повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 12.03.2008 № 379). Гарантии, предусмотренные ст.206-208, 211, 212, 214-216, 219, 220 ТК распространяются на работников, обучающихся в учреждениях, обеспечивающих получение основного образования. Таким образом, правовые гарантии, предусмотренные названными статьями, в т.ч. в части предоставления учебных отпусков, не распространяются на работников, направленных на повышение квалификации или переподготовку. При направлении нанимателем работника на повышение квалификации или переподготовку ему предоставляются гарантии, установленные Правительством РБ или уполномоченным им органом (часть четвертая ст.2201 ТК). При направлении работника на повышение квалификации или переподготовку за ним сохраняется место работы (должность) (ст.102 ТК). За работниками, направленными нанимателем на переподготовку или повышение квалификации, на период прохождения обучения или время нахождения на сессии сохраняется средняя заработная плата (п.2 Положения о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 24.01.2008 № 101, далее - Положение). В случае направления на переподготовку или повышение квалификации в очной (дневной) форме обучения работников, не имеющих квалификации (разряда, класса, категории) по профессии, необходимой организации, принятых на работу по данной профессии без указания разряда (класса, категории) или с его указанием, названным работникам в течение периода обучения за счет средств нанимателя осуществляется выплата заработной платы из расчета тарифной ставки рабочего 1-го разряда, установленной в организации (часть вторая п.2 Положения). На основании изложенного предоставление названным работникам учебного отпуска на время прохождения переподготовки или повышения квалификации не требуется. При направлении работников для повышения квалификации или переподготовки производятся выплаты, установленные Правительством РБ (ст.102 ТК). Пунктами 3-7 Положения предусмотрен порядок и размер оплаты суточных, найма жилого помещения и проезда к месту обучения и обратно в случае прохождения работником обучения в другом населенном пункте. Порядок возмещения этих выплат аналогичен порядку, установленному для возмещения затрат при служебных командировках (часть третья п.6 Положения). Однако направление работника на повышение квалификации или переподготовку не является служебной командировкой, поскольку служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (часть первая ст.91 ТК). В случае направления на переподготовку или повышение квалификации работник непосредственно служебного задания нанимателя не выполняет. Таким образом, для направления работника на повышение квалификации или переподготовку наниматель должен издать приказ, в котором следует отразить: - факт направления работника на курсы повышения квалификации и переподготовку; - наименование и местонахождение учебного заведения; - форму и протяженность периода обучения; - гарантии оплаты, предусмотренные п.2 Положения. При направлении работника на курсы повышения квалификации или переподготовки в другой населенный пункт работнику на основании этого приказа следует выдать командировочное удостоверение.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»