| |
|
|
| |
|
|
 НИК
15.05.2012 11:07:55
|
|
|
Подскажите,пожалуйста.Работник трудился на полставки.Работал не шатко-не валко.Премии ему не начисляли.Вчера написал заяву на увольнение и стал интересоваться,почему ему не выплачивалась премия по результатам работы./Остальным платили/.Не знаю,может я был неправ и платить нужно было всем? Если честно,то работник был никакой-друзья попросили взять.Сейчас переживаю,не возникнут ли проблемы.Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
15.05.2012 11:08:57
|
|
|
а откуда он знает про премии?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.05.2012 11:11:13
|
|
|
Право на получение премии за основные результаты хозяйственной деятельности имеют работники, принимающие участие в достижении конечных результатов производства, в т.ч. работающие по совместительству, и временные работники, которые состояли в трудовых отношениях полный календарный месяц.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.05.2012 11:11:25
|
|
|
У Вас должно быть Положение о премировании. В этом положении - основания для премирования. Если работник не подподает под основания - какая премия?
Беларусь
|
|
|
|
Прохор
15.05.2012 11:14:35
|
|
|
Если Положение о премировании было для всех, то платить придется. В противном случае, может обратиться в Инспекцию по труду и там обяжут заплатить, еще и штрафанут. Если был принят по контракту, то за нарушение условий контракта могут еще и компенсацию в р-ре 3 з/п обязать выплатить. А приказе о премировании можно было бы указать , что этому работнику премиию не выплачивать за период, но указать почему по предоставлению служебной записки начальника структуры, кому работник подчинялся. Закон на предприятии один для всех.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.05.2012 11:20:01
|
|
|
Закон-то один, но у меня, например, прописано в положении, что премии выплачиваются исходя из инидвидуального подхода к каждому работнику, в зависимости от его трудового участия, наличия замечаний и т.д и т.п, поэтому одному премия - 30 млн. руб, а другому - 0. Все на законных основаниях.
Беларусь
|
|
|
|
НИК
15.05.2012 11:23:40
|
|
|
Про премии ему рассказали «добрые люди».С ними проведу разъяснительную работу.На первый раз.В Положении написано:Невыполнение письменных или устных распоряжений нанимателя-лишение-100%.Но ведь приказами нигде не зафиксировано.Вот в чем проблема.Если пойдет жаловаться,то чем нам это грозит.Фирма ЧТУП,но закон то для всех.Вот,блин,сделал доброе дело!
Беларусь
|
|
|
|
МОХ
15.05.2012 11:44:53
|
|
|
Прохор 15.05.2012 11:14:35
Если Положение о премировании было для всех, то платить придется.
____________________________________________
В Положении о премирование кроме собственно величины премирования указаны ещё и показатели, в зависимости от которых премия выплачивается. Если работник их не выполнил - путсь идёт хоть к Президенту...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.05.2012 11:51:10
|
|
|
А у меня без всяких законов о премировании, директор ежемесячно издает приказ где расписано кому и сколько дать премии а кому и не дать, без объяснения причин. Директор главный - он принимает решения. Была пару лет назад на семинаре по труду, был лектор дядька забыла как фамилия, который эти вопросы и проверяет. Он подтвердил - что ЭТО нормально. Как дирик решил так и будет
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.05.2012 11:55:53
|
|
|
Положение о премировании + приказ директора на премию. не обязательно всем. И усе Ок.
Беларусь
|
|
|
|
Gala
15.05.2012 11:57:21
|
|
|
Да напишите вы в Положении о премировании, что премии выплачиваются Штатным работникам, работающим на полную ставку (0,5 ставки- это по-совместительству у вас?) и размер определяется исходя из личного вклада работника по решению руководителя (можно по ходотайству мастера, бригадира) согласно приказу. И всё. Вы просто не посчитали нужным его премировать за низкий вклад в общее дело. И никакого лишения, которое действительно надо обосновывать.
Беларусь
|
|
|
|
НИК
15.05.2012 12:39:09
|
|
|
Спасибо всем ответившим.Эх,куда ушли 90-е.Все было проще.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-11
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»