| |
|
|
| |
|
|
 Горячий спор!
16.05.2012 11:53:36
|
|
|
Трудовой договор срочный на определенный срок-это все-же договор или это должно называться контрактом. И отсюда вытекающие доп.дни отпуска и надбавка к окладу?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Бумбарашка
16.05.2012 12:13:59
|
|
|
контракт - разновидность срочного трудового договора
т.е., как я понимаю, срочный трудовой договор не обязательно явл. контактом
но контракт является срочным трудовым договором
Беларусь
|
|
|
|
Юра
16.05.2012 12:16:09
|
|
|
контракт - разновидность срочного трудового договора
т.е., как я понимаю, срочный трудовой договор не обязательно явл. контактом
но контракт является срочным трудовым договором
__
все верно.
Срочный договор нельзя заключать, если у нанимателя есть возможность заключить бессрочный, в этом случае только контракт.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.05.2012 12:45:42
|
|
|
спасибо, я была права!
Беларусь
|
|
|
|
СовсемГрустАноним
16.05.2012 12:49:48
|
|
|
А с работницей, которую берут на время декретного отпуска, можно срочный тр.договор именно на срок декретного отпуска? Он так и будет так называться? Спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
Эд
16.05.2012 13:17:17
|
|
|
ТК РБ:
Статья 17. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться на:
1) неопределенный срок;
2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);
3) время выполнения определенной работы;
4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы;
5) время выполнения сезонных работ.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом ХАРАКТЕРА предстоящей работы или УСЛОВИЙ ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.
Статья 254. Заключение трудового договора с руководителем организации
Трудовой договор с руководителем организации заключается собственником имущества организации либо уполномоченным им органом на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон, если иное не предусмотрено законодательными актами.
Пост.Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 N 2 (в ред. от 26.06.2008)
«О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»:
9. В силу ст. 17 ТК срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон на определенный срок, но не более чем на пять лет, а также на время выполнения определенной работы, сезонной и временной работы либо на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.
Если трудовой договор прекращен по мотивам истечения срока и работник оспаривает такое увольнение, законность прекращения договора должна оцениваться с учетом выполнения нанимателем требований ч. 2 ст. 17 ТК, согласно которой срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК, в частности с руководителем организации (ст. 254 ТК).
Беларусь
|
|
|
|
СовсемГрустАноним
16.05.2012 13:23:44
|
|
|
Эд! Я знаю что вы очень умный, а я - хм...не очень. Значит -СРОЧНЫЙ?
Беларусь
|
|
|
|
Юра
16.05.2012 13:37:50
|
|
|
СовсемГрустАноним 16.05.2012 12:49:48
А с работницей, которую берут на время декретного отпуска, можно срочный тр.договор именно на срок декретного отпуска? Он так и будет так называться? Спасибо!
_
да.
Беларусь
|
|
|
|
СовсемГрустАноним
16.05.2012 13:41:49
|
|
|
Благодарю всех откликнувшихся!
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-8
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»