| |
|
|
| |
|
|
 Зелёная
21.05.2012 9:39:39
|
|
|
Подскажите пожалуйста, если производственная организация нарушает график работы, рабочие выводятся в выходной день принимается наличность в кассу, что идёт в нарушение графика утвержденного в организации.Приказ пишется что в сязи с производственной необходимостью и далее по тексту... Почему не меняем график работы не спрашивайте.царь хочет чтоб работали в эту субботу и в следующую а через две недели он может изменить своё решение.Хочу знать какую «бумажку» мы нарушаем и что нам грозит.Подскажите пожалуйста знающие.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Зелёная
21.05.2012 10:23:47
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.05.2012 10:36:35
|
|
|
Приказы пишите, и оплачивайте правильно, и, где надо, согласие работников - пусть расписываются - и вот вы уже ничего не нарушаете.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.05.2012 11:06:58
|
|
|
Такая же беда. А можно полный текст приказа.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.05.2012 11:09:54
|
|
|
Я так понимаю, что они выходят, а потом за этот день берут выходной?
Беларусь
|
|
|
|
Зелёная
21.05.2012 11:18:38
|
|
|
ничего не берут...ставлю что рабочие работали 1 час а касса с кассиром 7часов
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.05.2012 11:21:40
|
|
|
ваше дело - оформить документы. у рабочих ненормированный рабочий день? есть за это дополнительные дни к отпуску?. тогда оформляете приказ и оплачиваете в установленном порядке. а насчет приема налички - это как? розница? кассовый аппарат? если все с этим нормально, установите лимит остатка кассы и сдавайте выручку в рабочие дни.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-6
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»