| |
|
|
| |
|
|
 Свадьба
24.05.2012 8:38:46
|
|
|
Доброе утро. Работник женится, что мы ему ОБЯЗАНЫ предоставить? Именно ОБЯЗАНЫ
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Хильда
24.05.2012 8:41:54
|
|
|
«Обязаны», как я понимаю, формулировка работника?
Тогда вы просто ОБЯЗАНЫ предоставить ему презервативы.
Чтобы не размножался;)))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.05.2012 8:43:21
|
|
|
Масонское ложе, путевку на Кипр в один конец, и минимум двушку )))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.05.2012 8:44:23
|
|
|
Я серьезно спрашиваю, а то он говорит о каких-то 3 днях оплачиваемых по среднему, а я даже не знаю что ответить
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.05.2012 8:50:53
|
|
|
Это в вашем колдоговоре записано, тогда обязаны. Если нет, то не обязаны.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.05.2012 8:52:35
|
|
|
А у нас такого нет
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.05.2012 8:53:17
|
|
|
3 дня отпуска обязаны.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.05.2012 8:54:59
|
|
|
А нормативка нам 3 дня ?
Беларусь
|
|
|
|
Хильда
24.05.2012 8:55:35
|
|
|
Вопрос: Согласно коллективному договору работникам государственного учреждения здравоохранения при заключении брака предоставляется 3 календарных дня отпуска с сохранением заработной платы. В период нахождения в трудовом отпуске медсестра вышла замуж. Возможно ли в данном случае продление трудового отпуска работнице на количество указанных дней либо использование этих дней позже?
Ответ: Согласно статье 190 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью 1 статьи 189 ТК, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Частью 3 статьи 7 ТК предусмотрено, что наниматель вправе устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде. На основании части 3 статьи 183 ТК в коллективном договоре, соглашении может предусматриваться (полная или частичная) оплата социальных отпусков, включая предоставляемые в соответствии со статьей 190 ТК.
Рассматриваемые отпуска относятся к социальным отпускам. Из содержания статьи 190 ТК следует, что в ней идет речь об отпусках, предоставляемых по инициативе работника. Эта инициатива должна быть выражена путем обращения работника к нанимателю с письменным заявлением с просьбой о предоставлении отпуска.
Статьей 171 ТК урегулировано право работника на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года. Указанная статья не содержит в качестве основания для продления трудового отпуска работнику случаев совпадения трудового отпуска с отпуском в связи с заключением брака. Вместе с тем пунктом 6 части первой указанной нормы предусмотрена возможность переноса или продления отпуска с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.
С учетом приведенной нормы предоставление указанного отпуска в связи с заключением брака в более поздние сроки (а соответственно и продление трудового отпуска на указанное количество дней отпуска) будет являться обязанностью нанимателя, если коллективным договором это прямо предусмотрено. В противном случае перенос такого отпуска на другое время либо продление трудового отпуска на 3 календарных дня возможны только по согласованию с нанимателем, т.е. это будет являться правом, но не обязанностью последнего.
И.Н.ДОРОФЕЙЧУК,
юрист
16.03.2012
Беларусь
|
|
|
|
Хильда
24.05.2012 8:57:36
|
|
|
И более конкретно:
Вопрос: Работница выходит замуж. Обязан ли наниматель предоставить ей отпуск с сохранением заработной платы?
Ответ: Социальные отпуска согласно ст. 183 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) предоставляется в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с ТК.
Статьей 150 ТК установлен такой вид социального отпуска, как отпуск по уважительным причинам личного и семейного характера. Необходимо отметить, что законодательно не утвержден перечень причин личного и семейного характера, которые обязывают нанимателя предоставить социальный отпуск по этому основанию, поэтому наниматель самостоятельно оценивает степени уважительности причин.
Однако согласно ст. 7 ТК наниматель вправе устанавливать в коллективных договорах, соглашениях и иных локальных нормативных правовых актах дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде. В этих же документах наниматель имеет право указать, что отпуск по уважительным причинам личного и семейного характера является оплачиваемым или, к примеру, при предоставлении отпуска по этому основанию нанимателем предоставляется материальная помощь работнику.
Таким образом, наниматель обязан предоставить работнице отпуск в связи со свадьбой с сохранением заработной платы в том случае, если на предприятии есть коллективный договор (соглашение), который содержит такую норму. В противном случае при рассмотрении вопроса о предоставлении отпуска следует руководствоваться ст. 190 ТК, которая предусматривает предоставление отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам.
Продолжительность такого отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем в зависимости от степени уважительности причин, возникших у работника. Кроме того, наниматель может применить ст. 192 ТК и предоставить работнику часть трудового отпуска вместо отпуска без сохранения заработной платы. Однако следует помнить, что в соответствии со ст. 174 ТК по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен только на 2 части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Е.П.ТРОФИМОВА,
юрист
15.06.2011
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.05.2012 9:00:27
|
|
|
Понятно, то есть может взять за свой счет, а оплачивать мы ему не должны их. Правильно?
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
24.05.2012 9:01:53
|
|
|
Если есть такой пункт в колдоговоре: На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом (социальные отпуска:
по беременности и родам;
по уходу за детьми;
в связи с обучением;
в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
по уважительным причинам личного и семейного характера)
или коллективным договором, соглашением, – заработная плата.
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
24.05.2012 9:03:27
|
|
|
У нас работник на свою свадьбу брал 3 дня за свой счет.
Беларусь
|
|
|
|
Юра
24.05.2012 9:04:17
|
|
|
Анонимно« 24.05.2012 9:00:27
Понятно, то есть может взять за свой счет, а оплачивать мы ему не должны их. Правильно?
__
не работник может взять, а наниматель может дать, а может и не дать.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.05.2012 9:14:22
|
|
|
Юра, не надо быть монстром. Свадьба и похороны во всех письмах фигурируют как уважит причины для предоставления отпуска без сохранения. Так что будем считать, что представить обязан, а вот оплачивать НЕТ!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.05.2012 9:38:28
|
|
|
Масонское ложе,
________________
Не пиши того, о чем ни малейшего представления.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.05.2012 9:38:54
|
|
|
Не трогайте Юру, он , всего лишь, расставил акценты правильно.
Беларусь
|
|
|
|
Удачливая Любовница
24.05.2012 9:42:07
|
|
|
Юра, не надо быть монстром.
_________________
:) Вспомнилась передача, где Саша и Сярожа говорили «Не будь калдыром!» ))))))))))))))
Беларусь
|
|
|
|
Юра
24.05.2012 9:42:26
|
|
|
«Анонимно» 24.05.2012 9:14:22
Юра, не надо быть монстром. Свадьба и похороны во всех письмах фигурируют как уважит причины для предоставления отпуска без сохранения. Так что будем считать, что представить обязан, а вот оплачивать НЕТ! ___
читайте законы, а не письма, на заборе тоже много чего написано.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.05.2012 9:59:50
|
|
|
Юра, не будь калдыром!
Беларусь
|
|
|
|
Удачливая Любовница
24.05.2012 10:02:30
|
|
|
:) Руки прочь от Юрия! )))
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-21
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»