Работник направляется в командировку на 13 дней (с понедельника по субботу), например, с 14 по 26 мая 2012г. График работы постоянного места работы 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными. График работы по месту командирования 6-дневная рабочая неделя с выходным в воскресение. За сколько дней следует сохранять средний заработок в данном случае (10, 11, 12 дней)? Нужно ли по возвращении из командировки предоставить работнику другой день отдыха за работу в субботу 26 мая?
Средний заработок выплачиваете исходя из своего графика работы, т.е. 10 дней. Если в задании на командировку, прописано, что вернуться он должен 26 числа в свой выходной день (по вашему графику), то за этот день вы должны предоставить ему другой выходной день.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»