| |
|
|
| |
|
|
 наталья
30.05.2012 11:17:57
|
|
|
Подскажите как правильно, для расчета ночных при суммированном учете рабочего времени, если заработная плата рассчитывается исходя из оклада находим часовую ставку: 1. как оклад/ норму времени в месяц по производственному календарю, т.е. если для мая 1200000/176 часов=6818, либо 2. как оклад/среднемесячную норму времени (в 2012 г. это 168,6 часов), тогда 1200000/168,6=7117
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
30.05.2012 14:47:50
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.05.2012 17:18:40
|
|
|
Если суммированный учет рабочего времени, то у работника не общий производственный календарь, а его график работы. А в Тк написано, что от часовой тарифной ставки. Посмотрите в вашем штатном расписании указана это час. ставка. А она считается как оклад / среднемесячное кол-во часов (168,6 на этот год)
Беларусь
|
|
|
|
наталья
31.05.2012 10:31:55
|
|
|
в том то все и дело что при суммированном учете рабочего времени может устанавливаться оклад или часовая тарифная ставка, у меня оклад и расчитывать часовую необходимо только для оплаты ночных и переработок
Беларусь
|
|
|
|
наталья
01.06.2012 8:59:53
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.06.2012 10:49:12
|
|
|
Ну, проще всё равно рассчитать часовую ставку на год и указать в штатном(можно внизу справочно) и на основании её рассчитывать всё.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.06.2012 11:20:56
|
|
|
Статья 126. Суммированный учет рабочего времени
В организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный учет рабочего времени.
Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112 - 114). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов.
Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со статьями 112 - 117 настоящего Кодекса.
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112 - 114).
Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами.
Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом.
==================================================
Где Вы нашли в ТК про установку оклада???
Беларусь
|
|
|
|
Eva
01.06.2012 11:48:25
|
|
|
Если у Вас официально закреплено приказом или положением по ОТ почасовая оплата труда и введена часовая ставка - тогда по второму варианту. Если нет - то по первому
Беларусь
|
|
|
|
наталья
01.06.2012 13:06:01
|
|
|
по форумам встречала еще вариант расчета это оклад/норму времени согласно графика сменности, т.е. я так понимаю что все варианты могут быть верными, главное чтобы тот вариант по которым ведется расчет был прописан в положении по оплате труда.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.06.2012 13:17:13
|
|
|
А где вы взяли для мая цифру в 176 часов?
Беларусь
|
|
|
|
Eva
01.06.2012 13:37:50
|
|
|
Вот насчет деления на норму по графику сменности не уверена (не знаю как на форуме, а в СПС такого не видела). Хотя в нормальных условиях время работы по графику должно соответствовать нормативу, так что получится то же самое
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.06.2012 13:43:35
|
|
|
А где вы взяли для мая цифру в 176 часов?
____________________________________________
Если вы установили оплату труда из расчета оклада и отталкиваетесь от производственного календаря, то должен быть документ, в котором указано из расчета 5-и дневной или 6-и дневной рабочей недели установлен расчет. Если из расчета 5-и днавной недели, то в мае расчетная норма времени (в часах)167. Итого 1200000/167=7186 руб
Беларусь
|
|
|
|
наталья
04.06.2012 12:01:43
|
|
|
да с нормой для мая ошиблась, просто есть РАЗЪЯСНЕНИЕ О ПРОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАСЧЕТНОЙ НОРСЫ РАБ.ВРЕМЕНИ утвержден. постан.мин.труда РБ от 18.10.1999 №133, где говориться о 2-м варианте. И вот нашла в консультанте СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.
ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРИМЕНЕНИЯ Г.В.ПРОХОРЧИК,начальник главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты
«Часовая тарифная ставка рассчитывается исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и нормы рабочего времени месяца, определенного графиком работы (сменности). В организациях может быть принят иной порядок расчета часовой тарифной ставки.» Т.е.правильно ли понимаю что любой из 3-х вариантов правильный, но д.б. прописано в положении по оплате труда
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.06.2012 13:08:51
|
|
|
Я все прописываю в контракте, что предусмотрен суммированный учет рабочего времени, согласно графика сменности, расчетная норма рабочего времени в соответствии с данными произв. календаря для 5-и дневной рабочей недели, расчетный период - квартал
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-13
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»