В нормативке везде привязка к тарифной ставке 1-го разряда. А если она не применяется.
Беларусь
"Анонимно"30.05.2012 11:52:03
33-2. При установлении работнику фиксированного должностного оклада исчисление среднедневного заработка для расчета сохраняемого среднего заработка во всех случаях, предусмотренных законодательством, производится исходя из фиксированного должностного оклада, установленного работнику на момент исчисления среднего заработка. (п. 33-2 введен постановлением Минтруда и соцзащиты от 06.11.2008 N 162)
Беларусь
"Анонимно"30.05.2012 11:54:45
А если ваш должностной оклад менялся в течение периода который вы берете для расчета, то наверно надо корректировать
Беларусь
СВИ30.05.2012 12:00:14
я не корректирую,мы с этого года тоже отошли от ЕКТС и установили новые оклады.Когда были на ЕКТС премии были 200-300% ,часть этих премий внесли в новые оклады.
Беларусь
"Анонимно"30.05.2012 12:03:34
я не корректирую,мы с этого года тоже отошли от ЕКТС и установили новые оклады.Когда были на ЕКТС премии были 200-300% ,часть этих премий внесли в новые оклады. ---------- Значит у вас оклады фиксированные (не меняются), добавляете премии и т.д., поэтому не корректируете, а иначе это не правильно
Беларусь
"Анонимно"30.05.2012 12:32:21
Осовременивать нужно, то отдельно период до перехода на новые условия и период, где была ставка 1 р.
Беларусь
Кроша30.05.2012 12:45:40
ВОПРОС (ЗАО «ДСПМК»): В организации введены новые условия оплаты труда инженерно-технических работников без применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее - ЕТС). Для каждого работника установлена отдельная тарифная ставка (оклад).
Правильно ли будет применить поправочные коэффициенты, если в организации 1) повышаются тарифные оклады отдельных работников или 2) тарифные оклады всех работников?
ОТВЕТ: В настоящее время с учетом норм Указа Президента РБ от 10.05.2011 № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» (далее - Указ № 181) условия оплаты труда работников могут быть установлены как с применением тарифных коэффициентов, предусмотренных ЕТС, и тарифной ставки 1-го разряда, действующей у нанимателя, так и с применением иной гибкой системы оплаты труда, в основе которой работникам будут устанавливаться тарифные ставки (оклады).
Пунктом 31 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 (далее - Инструкция № 47), предусмотрено, что если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, в организации произошло повышение тарифной ставки (оклада) работника, то средняя заработная плата за период, предшествующий повышению, исчисляется с применением поправочных коэффициентов.
При введении в организации новых условий оплаты труда работников без применения ЕТС или тарифной сетки, разработанной в организации, исчисление поправочных коэффициентов производится исходя из тарифной ставки (оклада). При этом принимается тарифная ставка (оклад) работника без учета повышений, предусмотренных законодательством.
Следует учитывать, что согласно Указу № 181 тарифные ставки (оклады) работников коммерческих организаций должны повышаться нанимателями в зависимости от эффективности хозяйствования и в пределах имеющихся финансовых возможностей. В данном случае поправочные коэффициенты будут рассчитываться путем деления тарифной ставки (оклада), установленной в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки (оклады), действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка.
Кроме того, с учетом п.331 Инструкции № 47 в течение 12 месяцев после введения в организации новых условий оплаты труда исчисление поправочных коэффициентов для определения размера среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, необходимо осуществлять пропорционально отработанному времени до и после введения новых условий оплаты труда.
При этом для корректировки заработной платы в тех месяцах, в которых оплата труда работников производилась исходя из коэффициентов ЕТС и тарифной ставки 1-го разряда, поправочные коэффициенты исчисляются исходя из размера тарифной ставки 1-го разряда, установленной в организации в месяце, предшествующем месяцу, в котором в организации были введены новые условия оплаты труда.
Если в тех месяцах, в которых была установлена иная система оплаты труда (работникам установлены тарифные ставки (оклады) без применения ЕТС), тарифные ставки (оклады) всех работников были повышены в меру эффективности работы в целом по организации, то поправочные коэффициенты исчисляются исходя из тарифной ставки (оклада) работника, установленной в месяце, в котором и за который рассчитываются отпускные и тарифные ставки (оклады), действовавшие в месяцах, принимаемых для их исчисления.
29.05.2012 г.
Елена Секержицкая, заместитель начальника управления развития мотивационного развития потенциала заработной платы в реальном секторе экономики Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»