| |
|
|
| |
|
|
 СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ
31.05.2012 12:08:35
|
|
|
Продавцам установлен суммированный учет. Если данные графика и табеля отличаются (кто-то с кем-то поменялся и т.п.) нужно ли составлять какие-то документы, обосновывающие несовпадения в графиках и табелях?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
31.05.2012 12:24:08
|
|
|
А зачем вам это? Поменялись, пусть отработают друг за друга. Хотя это никого не интересует.Но в случае внезапного больничного будут неприятности. Тогда дружба продавцов сразу заканчивается
Беларусь
|
|
|
|
Автор
31.05.2012 12:27:55
|
|
|
Спасибо. То есть если в праздник один за другого отработал не по графику, я просто ставлю в табеле реальные часы и начисляю за работу в праздники тому, кто работал и все?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.05.2012 14:21:45
|
|
|
Очень интересный вопрос. И не только в случае больничного. Если продавец заполняет книгу кассира - по графику один по фвкту другой, а по табелю кого ставить. Ну а больничный это вообще песня (у меня продавцы по 0,6 оклада- т.е. работают через день).
Беларусь
|
|
|
|
Автор
31.05.2012 14:27:41
|
|
|
По табелю я ставлю того, кто реально работал, кто в книге расписался. И, кстати, если один продавец заболел и его заменяют, то больничный - это оправдание тому, что график нарушен. А вот если они сами меняются - нужно ли тут что-то обосновывать
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.05.2012 14:49:54
|
|
|
Суммированный учет предполагает, что за определенный период продавец должен отработать определенное время. А табель это когла он выходил на работу. Суммированый учет - очень скользкое произведение!!!
Беларусь
|
|
|
|
Автор
31.05.2012 14:55:57
|
|
|
«Анонимно» 31.05.2012 14:49:54 Спасибо. Вот я и предполагаю, что за квартал продавцы должны отработать норму по графику, с учетом выходных, праздников и прочего. И вот если продавцы друг с другом меняются, нужно ли кроме табеля это как-то оформлять? График утверждает директор, и табель утверждает он же. Может, это я загналась тут и фигней страдаю?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.05.2012 15:00:39
|
|
|
Если меняются неофициально, то это проблемы продавцов - пусть и сами между собой рассчитываются. А если все официально, то нужен приказ на изменение графика.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.05.2012 15:03:44
|
|
|
Та же ситуевина у меня на подработке. Всё считаю по факту - по табелю. Графики пишут, т.к. надо писать, но не более того.
Знаю, что это - не есть правильно, но извращаться под каждый передел не моё дело. Директор подписал и в добрый путь.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.05.2012 15:04:10
|
|
|
В фактическом табеле ДОЛЖНЫ отражать все реальные выходы. А подмена должна быть с разрешения администрации.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
31.05.2012 15:07:42
|
|
|
«Анонимно» 31.05.2012 15:04:10. Я так понимаю, разрешение администрации - это приказ директора на основании заявления продавца и письменного согласия другого продавца?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.05.2012 15:08:21
|
|
|
«Анонимно» 31.05.2012 15:00:39
-------------------------------------
Никаких приказов не нужно!!!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.05.2012 15:11:03
|
|
|
Приходят к Вам оба продавца и договариваюстя о замене. Никаких приказов не надо, главное что бы Вы (админ-я) были в курсе.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.05.2012 15:11:31
|
|
|
а табель заполняется в режиме олайн. или всетаки задним числом когда месяц закончился, или по журналу прихода-ухода продавцов в магазин?
Так может сперва график «плановый, а потом по табелю »фактический«?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.05.2012 15:17:02
|
|
|
И еще чем плох суммированный учет, один день чел может отработать 12 ч, а другой 4 без Вашего ведома (см ТК РБ).
Если у Вас есть график работы, то лучше исползовать ГРВ!!!
Беларусь
|
|
|
|
Автор
31.05.2012 15:19:34
|
|
|
«Анонимно» 31.05.2012 15:08:21 и «Анонимно» 31.05.2012 15:11:03 огромное спасибо, значит, лишних бумажек плодить не надо.
«Анонимно» 31.05.2012 15:11:31 Эти «взаимозамены» иногда выливаются в то, что количество часов отработанное больше/меньше нормативного. Я же не могу по графику так запланировать
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.05.2012 15:20:12
|
|
|
По моему все так и работают - сперва график «плановый, а потом табель закрывают по факту(по журналу прихода-ухода)
Беларусь
|
|
|
|
Автор
31.05.2012 15:20:47
|
|
|
А ГРВ - это что?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.05.2012 15:22:49
|
|
|
Вы обязаны так запланировать или платить за фактически отработанное время.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.05.2012 15:24:05
|
|
|
Статья 128. Режим гибкого рабочего времени
Режим гибкого рабочего времени - форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов структурных подразделений организации допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.).
Режим гибкого рабочего времени устанавливается нанимателем по индивидуальным или коллективным просьбам по согласованию с профсоюзом при условии, если это учитывает интересы производства, не приведет к осложнениям в работе организации, не нарушит нормальную деятельность и ритмичность производства, внешние связи.
Работники, переводимые на режим гибкого рабочего времени, не позднее чем за месяц должны быть проинформированы о дате перевода на этот режим, ознакомлены с условиями и спецификой работы по данному режиму. В пропусках таких работников производится соответствующая отметка или выдается специальный вкладыш к пропуску в организацию.
При выполнении работы вне организации (служебная командировка, участие в совещаниях, конференциях и т.п.) режим гибкого рабочего времени не применяется, а учет рабочего времени ведется как при обычном режиме.
Режим гибкого рабочего времени может применяться как при пятидневной и шестидневной рабочей неделе, так и при других режимах работы.
Применение режима гибкого рабочего времени не вносит изменений в условия нормирования и оплаты труда работников, порядок начисления и величину доплат, не отражается на предоставлении гарантий, продолжительности трудового отпуска, исчислении трудового стажа и других трудовых правах. Запись о режиме гибкого рабочего времени в трудовую книжку не вносится.
Статья 129. Составные элементы и варианты режимов гибкого рабочего времени
Гибкое рабочее время включает:
1) переменное (гибкое) время - время в начале и в конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;
2) фиксированное время - время обязательного присутствия на работе всех работающих по режиму гибкого рабочего времени в данном подразделении предприятия. По продолжительности - это основная часть рабочего дня;
3) перерыв для питания и отдыха, который обычно разделяет фиксированное время на две примерно равные части. Фактическая его продолжительность не включается в рабочее время;
4) продолжительность (тип) учетного периода, определяющая календарное время (месяц, неделя и т.д.), в течение которого каждым работником должна быть отработана установленная законодательством норма рабочих часов.
Продолжительность фиксированного времени и каждой части гибкого времени определяется нанимателем с учетом мнения работников.
Максимальная продолжительность гибкого времени в течение рабочего дня не должна превышать 10 часов, а за учетный период сумма часов рабочего времени должна быть равна норме часов за этот период.
Возможны следующие основные варианты режимов гибкого рабочего времени в зависимости от продолжительности учетного периода:
1) учетный период, равный рабочему дню, когда его продолжительность, установленная законодательством, полностью отрабатывается в тот же день;
2) учетный период, равный рабочей неделе, когда ее продолжительность, установленная в рабочих часах, полностью отрабатывается в данной рабочей неделе;
3) учетный период, равный рабочему месяцу, когда установленная месячная норма рабочих часов полностью отрабатывается в данном месяце.
В отдельных случаях в качестве учетного периода могут применяться также рабочая декада, рабочий квартал с аналогичными условиями отработки, а также другие варианты режимов гибкого рабочего времени, удобные для нанимателя и работников.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.05.2012 15:33:49
|
|
|
Разобрались c СРВ?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»