| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
08.06.2012 12:02:13
|
|
|
Запуталась, помогите.Работник переведен с основного места работы (на ставку) на 0,5 ставки.Об этом сделали запись в трудовой. Далее работник ищет основное место работы. У меня продолжает числиться совместителем. Вопрос.НА ОСНОВНОЙ РАБОТЕ ТРЕБУЮТ ЗАПИСЬ В ТРУДОВУЮ ОБ УВОЛЬНЕНИИ.Но я его увольнять не хочу. Кто прав и как тут быть?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
08.06.2012 12:03:52
|
|
|
Т.е он у меня был основным работником на ставку.Потом стал работать на 0,5 ставки.Потом решил остаться у меня на 0,5 ставки, но найти работу на ставку. С этими записями в трудовую запутались.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.06.2012 12:04:13
|
|
|
Надо было уволить его с основного места работы. Принять по совместительству или на основное на 0,5. А если он на основном на 0,5 - то надо уволить, а потом опять принимать, но по совместительству.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.06.2012 12:05:33
|
|
|
Правильно требуют. Уволить с основного месте работы, сделать запись в трудовую, трудовую отдать на руки. Потом принять на о.5 по совместительству.
Беларусь
|
|
|
|
CarTonka
08.06.2012 12:08:28
|
|
|
Чтобы принять человека совместителем,у него должно быть основное место работы.Т.е вы его увольняете,делаете запись в трудовой.Он несет трудовою на основное место работы,там ему делают запись о приеме. Потом он вам приносит выписку из трудовой,что он работает.После этого принимаете его по совместительству.
Делать запись в трудовой или нет о совместительстве- по желанию работника.Но эта запись должна быть сделана позже,чем запись о принятии на основное место.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.06.2012 12:11:02
|
|
|
странно... я работала 0,5 ставки по совместительству. потом- на полную ставку, как основное место работы. и без всяких увольнений. по приказу. думаю здесь то ж
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-5
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»