| |
|
|
| |
|
|
 Сергеевна
08.06.2012 16:22:56
|
|
|
Работница, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, вышла на работу на 0,5 ставки. Имеет ли она право на матпомощь, освобожденную от отчислений в ФСЗН согл. п 13 ч. 2 перечня «матпомощь работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет».
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
08.06.2012 16:28:31
|
|
|
если она вышла на работу, значит уже не в отпуске
Беларусь
|
|
|
|
Сергеевна
08.06.2012 16:30:56
|
|
|
Да как раз-таки похоже что нет: если на 0,5 ставки и меньше, то отпуск не прерывается, пособие 100% и все остальные льготы тоже сохраняются. В консультанте в комментариях это есть. Просто хотелось узнать на практике у кого-нибудь было это?
Беларусь
|
|
|
|
Сергеевна
08.06.2012 16:32:07
|
|
|
вот например:
Из норм данной статьи (ст. 185 ТКРБ) следует, что работник может одновременно находиться по приказу руководителя предприятия в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и работать, не прерывая данного отпуска, на условиях неполного рабочего времени. При этом в стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска, указанного в настоящей статье, не засчитывается (несмотря на то, что работник работает во время отпуска на условиях неполного рабочего времени).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.06.2012 16:41:08
|
|
|
http://www.buh.by/mes.asp?t=281433
Беларусь
|
|
|
|
Сергеевна
08.06.2012 16:44:09
|
|
|
«Анонимно» 08.06.2012 16:41:08, большое спасибо за ссылку. Позвоню обязательно :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.06.2012 23:34:01
|
|
|
Сергеевна 08.06.2012 16:32:07
Ничего себе: работаешь (хоть и на 0,5), а в труд.отпуск 3 года не засчитывается. Это точно???!
Беларусь
|
|
|
|
Мира
08.06.2012 23:39:13
|
|
|
Автор, оч.интересный вопрос.
В понедельник буду у инспектора (проверка по фсзн) -спрошу.
Беларусь
|
|
|
|
НГ
11.06.2012 9:52:54
|
|
|
Сергеевна 08.06.2012 16:32:07
Ничего себе: работаешь (хоть и на 0,5), а в труд.отпуск 3 года не засчитывается. Это точно???!
_______
Читала статью по этому поводу. С одной стороны, трудовой отпуск не предоставляется, так как работница находится в отпуске по уходу за ребенком (ч.6 ст 185 ТК), в другой стороны - это нарушение права на отдых (ст. 43 Конституции).
Поэтому я предоставляла отпуск такой работнице. Но у меня УСН. Для других рекомендую направить запрос в налоговую, можно ли учесть в составе затрат суммы таких отпускных.
Беларусь
|
|
|
|
НГ
11.06.2012 9:57:37
|
|
|
По поводу вопроса автора.
Если работница не писала заявление прервать отпуск по уходу за ребенком (т.е.действительно находится в отпуске), то на матпомощь не начисляются платежи ФСЗН.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.06.2012 11:00:22
|
|
|
Статья 185. ТК Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
Работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.
Отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери ребенка предоставляется работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, а при назначении опеки – опекуну ребенка. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия.
По желанию лиц, указанных в частях первой и третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности в соответствии с законодательством.
В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска, указанного в настоящей статье, не засчитывается.
Таким образом, рассматриваемый отпуск не прерывается, если женщина выходит на работу на условиях работы не более половины месячной нормы . Учитывая , что женщина, вышедшая на работу на таких условиях, продолжает признаваться находящейся в отпуске, то материальная помощь, оказанная ей не должна облагаться взносами в ФСЗН.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.06.2012 13:58:16
|
|
|
Хочу сюда же задать свой вопрос т.к. по теме.
Я директор ЧУПа и сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, хочу сейчас начать работать на 0,5 ставки директором. После того что написано выше я немножко растерялась....а я вообще могу быть директором на 0,5, если я буду фактически оставаться в отпуске по уходу за ребёнком...
Беларусь
|
|
|
|
Сергеевна
13.06.2012 15:07:38
|
|
|
Кстати, по телефону консультации, который дали, по данному вопросу не консультируют. Там только по пособиям.
Но я думаю все же что правильный ответ «материальная помощь не должна облагаться взносами в ФСЗН»
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-12
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»