Подскажите, плз, если сотруднику предоставили 30 кд отпуска без сохранения з/п для сдачи экзаменационной сессии, можно ли ему предоставить еще 10 кд по семейным причинам??? Впрос в том «входят» ли кд предоставленные согласно ст.216 в ст 190 СПАСИБО!
можно. /////////// Я бы не ответила так однозначно.Вопрос интересный.
Беларусь
"Анонимно"12.06.2012 23:55:40
что в нем интересного? - банальнейший вопрос.
Беларусь
"Анонимно"13.06.2012 12:32:04
Отпуск по инициативе работника
По общему правилу максимальная продолжительность кратковременных отпусков, предоставляемых по инициативе работника, определяется законодательством. Так, наниматель может предоставить любым работникам отпуск продолжительностью не более 30 календарных дней (ст. 190 ТК), отдельным категориям работников в дополнение к нему наниматель обязан предоставить отпуск в размере до 14 календарных дней (ст. 189 ТК). Однако возможность предоставления отпуска большей продолжительности, чем установлено законодательством, можно закрепить в коллективном договоре (ч. 1 ст. 190 ТК), при этом можно предусмотреть не только большее количество дней, но и случаи либо причины, которые являются уважительными и при наличии которых наниматель обязан предоставить кратковременный отпуск. Отпуск может быть продлен за счет предоставления подряд различных отпусков, в том числе: 1) присоединения по соглашению между нанимателем и работником отпуска по одному основанию к отпуску по другому основанию или к любому другому отпуску (социальному или трудовому). Например, не является нарушением предоставление работнику отпуска продолжительностью 14 календарных дней как лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (п. 3 ч. 1 ст. 189 ТК), а сразу после его окончания - отпуска по семейно-бытовым причинам в размере 30 календарных дней (ч. 1 ст. 190 ТК); 2) предоставления по просьбе работника двух подряд отпусков по одному и тому же основанию в случае, когда они приходятся на разные календарные годы. Это связано с тем, что продолжительность вышеуказанных отпусков установлена для календарного, а не рабочего года. Например, работнику фактически могут быть предоставлены отпуска по семейно-бытовым причинам продолжительностью 60 календарных дней подряд: за 2012 календарный год - в период с 02.12.2012 по 31.12.2012; за 2013 календарный год - в период с 01.01.2013 по 30.01.2013. Таким образом, конкретная продолжительность отпуска по инициативе работника зависит от продолжительности отпуска, установленной законодательством (коллективным договором) и согласованной сторонами. Полагаем, что работник в одностороннем порядке не имеет права до окончания согласованного сторонами срока прервать предоставленный ему отпуск. Это обусловлено тем, что такая возможность не предусмотрена законодательством, а договоренность о предоставлении отпуска и его продолжительности является двусторонней, т.е. чтобы ее изменить, необходимо получить согласие нанимателя.
Беларусь
"Анонимно"13.06.2012 12:33:33
Кроме того, можно говорить о том, что законодательство позволяет нанимателю улучшать положение работника. Так, если продолжительности социального отпуска без сохранения заработной платы в 30 календарных дней также недостаточно для полного участия работника в обучении, наниматель вправе предусмотреть продолжительность такого социального отпуска свыше 30 календарных дней. Это должно быть закреплено в коллективном договоре (соглашении) (ч. 1 ст. 190 ТК).
Беларусь
"Анонимно"13.06.2012 12:36:33
Мне аудитор говорил что если по разным причинам берется отпуск без сохр, то по кажд. причине (основанию) считается отдельно.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»