| |
|
|
| |
|
|
 Алекс
20.06.2012 17:08:54
|
|
|
доброго времени суток. Хочу уволиться, по причине низкой (или малой зарплаты), но руководсвто откзывает в увольнении, ссылаясь на то что контракт заключен до 01.10.2013 года. Получается что контракт - крепостное право. Как поступить в сложившейся ситуации.
спасибо
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Тутэйшы
20.06.2012 17:13:41
|
|
|
искать причины, по которым вы имеете право расторгнуть контракт по своей инициативе- смотри ТКРБ.
можно просто не ходить на работу и т.п и могут уволить по «статье»
Беларусь
|
|
|
|
Тутэйшы
20.06.2012 17:15:57
|
|
|
причины- это нарушения условий контракта, например регулярная несвоевременная выплата зарплаты и т.п
Беларусь
|
|
|
|
ММ
20.06.2012 17:18:21
|
|
|
Мне кажется месяцок назад висел такой же топик.
Троллим, Алекс?))))))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.06.2012 17:18:46
|
|
|
мы, например, идем навстречу и увольняем, потому что никакого толку от работника, который намерен хоть сегодня уволиться.
Беларусь
|
|
|
|
Тутэйшы
20.06.2012 17:20:17
|
|
|
Да, лучший способ уволиться- по соглашению сторон.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.06.2012 17:29:33
|
|
|
расторгнуть можно по причине переезда в другую местность или по состоянию здоровья
Беларусь
|
|
|
|
Больничный
21.06.2012 10:19:42
|
|
|
Ходите на больничные, сами уволят по соглашению сторон)))))))))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.06.2012 10:35:02
|
|
|
Из«Эксперта» Контракт работника истекает 31.12.2011. До истечения срока контракта работник обратился к нанимателю с заявлением о расторжении контракта с 31.12.2011 по соглашению сторон. Вправе ли наниматель расторгнуть с работником контракт 31.12.2011 по соглашению сторон?
Согласно статье 37 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс) трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (пункт 1 статьи 17), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.
Соглашение сторон является основанием для прекращения трудового договора досрочно в соответствии с пунктом 1 статьи 35 Трудового кодекса. Договор – это соглашение сторон, поэтому по взаимному согласию расторгнуть его можно в любое время независимо от того, на какой срок он был заключен. Таким образом, в соответствии с законодательством прекращение трудовых отношений по соглашению сторон возможно как при срочном, так и бессрочном трудовом договоре.
При расторжении трудового договора (контракта) по соглашению сторон работник письменно уведомляет нанимателя о желании расторгнуть трудовой договор с указанием даты увольнения. В случае достижения сторонами соглашения об увольнении и его сроке изданием приказа об увольнении по п. 1 ст. 35 Трудового кодекса закрепляется уже достигнутая договоренность сторон.
Срок прекращения трудовых правоотношений оговаривается сторонами, аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника (п. 18 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»).
Кроме того, в п. 17 постановления Пленума Верховного суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 г. № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» разъяснено, что при рассмотрении споров работников о прекращении контракта по соглашению сторон подлежат проверке доводы работника и нанимателя о достигнутом соглашении на прекращение трудового договора в определенный ими срок. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника. При этом для правильного разрешения судами споров о законности прекращения контракта не имеют значения мотивы, по которым работником подано заявление об увольнении по соглашению сторон.
Если при рассмотрении спора будет установлено, что наниматель, несмотря на достигнутое соглашение о прекращении контракта с даты, указанной работником в заявлении, не издал приказ об увольнении, а работник прекратил работу, то односторонний отказ нанимателя от достигнутого сторонами соглашения о прекращении контракта следует признавать неправомерным.
На основании изложенного можно сделать вывод о том, что для прекращения контракта по п. 1 ст. 35 Трудового кодекса необходимо наличие двух условий:
- достижение нанимателем и работником договоренности о прекращении контракта по соглашению сторон;
- определение сторонами контракта срока, с которого он прекращается.
Следует отметить, что увольнение досрочно по соглашению сторон на основании п.1 ст. 35 Трудового кодекса является правом нанимателя, и он может настаивать на продолжении трудовых отношений до окончания срока действия контракта (трудового договора).
Что касается увольнения работника по соглашению сторон в последний день срока действия контракта, то, соблюдая правило о достижении договоренности двумя сторонами, контракт может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время, в том числе и в последний день срока действия контракта, поскольку его действие продолжается.
Рахубо Т.В.,
юрист
16.01.2012
Беларусь
|
|
|
|
LS
21.06.2012 11:30:19
|
|
|
Смените место жительства, или срочно раздобутьте близкого родственника, который нуждается в вашем каждодневном уходе
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»