| |
|
|
| |
|
|
 Испыт.срок
21.06.2012 13:08:17
|
|
|
Взяли сына на работу с испытательным сроком. Чем это грозит ему? К примеру, я так понимаю если он не устроит рук-во, его могут уволить без предупреждения.
А вот если ему там не понравиться, может он на следующий день уволиться без отработки?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Водяная
21.06.2012 13:09:18
|
|
|
ст.29 ТК может предупредив за три дня
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.06.2012 13:18:19
|
|
|
К примеру, я так понимаю если он не устроит рук-во, его могут уволить без предупреждения.
__________
Нет, не могут. Для увольнения даже в испытательный срок (как не прошедший) тоже нужны веские доказательства проф.непригодности работника - факты, решения комиссий и т.п.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.06.2012 14:01:08
|
|
|
А он сможет уволиться быстро без отработки, если не понравиться?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.06.2012 14:01:34
|
|
|
Кроме того, должны быть письменные взыскания.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.06.2012 14:06:42
|
|
|
Вопрос: Каков порядок расторжения трудового договора с предварительным испытанием?
Ответ: Расторжение трудового договора с предварительным испытанием регулируется статьей 29 Трудового кодекса Республики Беларусь, согласно которой трудовой договор, заключенный с предварительным испытанием, может быть расторгнут по инициативе каждой из сторон (нанимателя либо работника) как до истечения срока предварительного испытания, так и в день истечения срока предварительного испытания.
При желании одной из сторон трудового договора, заключенного с предварительным испытанием, расторгнуть трудовой договор до истечения срока предварительного испытания необходимо предупредить об этом письменно другую сторону за три дня.
Предупреждение, в зависимости от того, какая сторона желает расторгнуть трудовой договор, обязаны делать как работник, так и наниматель.
Предупреждение должно быть письменным. Со стороны работника это обычно делается путем подачи соответствующего заявления, а со стороны нанимателя - посредством приказа (распоряжения).
Срок предупреждения составляет ровно три дня и если по окончании срока предупреждения работник продолжает работу, то данное предупреждение уже не действует и при желании все-таки расторгнуть трудовой договор нужно делать новое предупреждение.
Работник, не предупредивший нанимателя о расторжении трудового договора и самовольно прекративший работу, может быть уволен за прогул без уважительной причины по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.
При увольнении в день истечения срока предварительного испытания предупреждение другой стороны трудового договора не требуется.
В отличие от работника, наниматель, помимо предупреждения, обязан согласно части 2 ст. 29 Трудового кодекса Республики Беларусь указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытательный срок.
Причины не могут быть любыми, а должны быть связаны с целью предварительного испытания, о которой говорится в ст. 28 Трудового кодекса Республики Беларусь, и подтверждаться соответствующими документами (докладная записка, акт) руководителя структурного подразделения, в котором трудился работник, либо решением квалификационной комиссии организации.
Причины увольнения по данному основанию указываются в мотивировочной части приказа об увольнении.
При расторжении трудового договора с предварительным испытанием не применяется порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, определенный ст. 43 Трудового кодекса Республики Беларусь. Следовательно, расторжение трудового договора с предварительным испытанием возможно и в период временной нетрудоспособности работника и в период нахождения его в отпуске.
При увольнении по ст. 29 Трудового кодекса Республики Беларусь в трудовой книжке работника производится следующая запись: «Уволен в связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 ТК РБ)».
Начальник отдела подготовки и экспертизы
проектов нормативных актов юридического
управления Министерства труда и
социальной защиты
В.В.МАСЛОВСКАЯ
27.01.2004
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.06.2012 14:32:08
|
|
|
С испытательным сейчас всех берут. Это норма.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
21.06.2012 15:44:09
|
|
|
Тут такое дело, он пришел на работу и ему очень нравится и коллектив и сама работа и вроде бы получается. Но, увольняется бухгалтер и на прощанье ему по-секрету сказала- куда ты пришел, беги отсюда, ЗП не платят, задержки, выдают по 100тыс в месяц. Он в шоке. Хотя в общем впечатление от фирмы очень хорошее, все очень хорошо приняли и подсказывают и помогают. Он уже и расстроился. Так вот я и подумала, если что можно же уволиться без особых проблем, если будут не вовремя или не полностью платить ЗП
Беларусь
|
|
|
|
olgusik
21.06.2012 15:51:57
|
|
|
Обычно на «хороших» фирмах сразу создается иллюзия теплоты, помощи, доверия, интереса к новому работнику и т.д. до тех пор, пока не закончится испытательный срок.... а потом.... «понеслись все радости бытия»... Сама в свое время пожалела, что не ушла во время испытательного срока, хватило меня на таком предприятии на 7 месяцев... Хотя и зарплату платили вовремя и в полном размере, но очень уж процветала любовь к доносам, сливам всей информации руководству, подсиживанию, сплетням и прочим радостям жизни... А если еще и как любовница шефа скажет, так и будет....
Беларусь
|
|
|
|
Автор
21.06.2012 15:58:43
|
|
|
Да, серъезное дело. Не дай бог, нарваться на такую фирму. Ну вот и не знаю что ему посоветовать. Сразу же не угадаешь, он еще молодой-зеленый. Хорошо бы идти по-знакомству, но где ж их взять этих знакомых
Беларусь
|
|
|
|
Хелависа
21.06.2012 16:07:57
|
|
|
Я тож на такую фирму нехорошую нарвалась. Торгую мебелью из ротанга. Нужно было концы подтянуть за прошлый год.А управлящий не нашел ничего лучше как труд за копейки в испытательный рок. В общем кинули конечно, но все обернулось очень даже удачно. Сейчас своей работой вполне довольна)))
Беларусь
|
|
|
|
Покахонтас
21.06.2012 16:12:12
|
|
|
молодой-зелёный - это что, 15-17 лет, чтоб за него так волноваться..? не получится с этой работой - найдёт другую. не смертельно. нечего ограждать человека от жизни, не барышня кисейная, поди. а то - пристроить по знакомству на место под солнцем, чтоб вообще не знал, что такое проблемы.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
21.06.2012 16:14:32
|
|
|
Успокаиваю его, поработает, посмотрит, 3мес. все-таки срок не маленький, разберется что к чему, а если что уволится после испыт.срока. К примеру, если принят с испыт сроком с 18.06.12, то 17.09.12 заканчивается испыт.срок Значит 13.07.12 писать заявление на увольнение и 18.09 уже не выходить
А бухгалтеру тоже верить не знаешь как, может она от обиды на директора так сказала.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.06.2012 16:33:08
|
|
|
В общем согласна с вами Покахонтас
Стараюсь сильно не опекать, ну уж если спрашивает совета как у специалиста - бухгалтера, чем могу помогаю.
Но, скажу я вам все люди разные- один сто раз совета спросит, другой втихаря что-то там будет соображать
Беларусь
|
|
|
|
Водяная
21.06.2012 16:34:34
|
|
|
ст.29 ТК может предупредив за три дня , ОН может во время испыт. срока уволится сам
Беларусь
|
|
|
|
Водяная
21.06.2012 16:36:15
|
|
|
он може за три дня заяву во время испыт срока и все, после испыт срока уже на общих основаниях по соглашению сторон или прочии статьи
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.06.2012 16:54:39
|
|
|
всем спасибо
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-16
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»