| |
|
|
| |
|
|
 с
21.06.2012 15:00:47
|
|
|
обязательно ли положение об оплате труда?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
21.06.2012 15:01:51
|
|
|
нет
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.06.2012 15:08:59
|
|
|
«Анонимно» 21.06.2012 15:01:51
________________________
С какого перепугу нет.Обязательно.
Беларусь
|
|
|
|
Дуня
21.06.2012 15:19:18
|
|
|
а где указана обязанность иметь это положение?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.06.2012 15:25:48
|
|
|
Нет, не обязательно - Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового формы (ст.63 ТК), т.е. наниматель может устанавливать формы, системы и размеры оплаты труда работников не обязательно посредством Положения об оплате труда.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.06.2012 15:28:58
|
|
|
сходя из требований, предъявляемых Указом Президента Республики Беларусь от 10.05.2011 N 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» (далее - Указ N 181) к системе оплаты труда, необходимо наличие четкого порядка определения размеров заработной платы. Указанная задача наилучшим способом может быть решена путем издания в организации положения об оплате труда, которое распространяется на всех работников организации и подлежит доведению до их сведения. В положении об оплате труда могут быть предусмотрены особенности оплаты труда отдельных категорий работников.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.06.2012 11:08:41
|
|
|
У нас все отражено в коллективном договоре, но мы собираемся отдельно узаконить и Положение об оплате труда.
Беларусь
|
|
|
|
молодо-зелено
22.06.2012 11:26:26
|
|
|
Я считаю (может и не правильно), что директор может каждый месяц писать приказ, в котором прописывать за какие показатели премия, кому, в каком размере, кого лишить, за что, в каком размере.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.06.2012 11:41:26
|
|
|
молодо-зелено 22.06.2012 11:26:26 Я считаю (может и не правильно)
__
дело в том, что оплата труда - это существенное условие трудового договора.
работник, устраиваясь на работу и подписывая трудовой договор, хочет знать точно - каким образом его труд будет оплачиваться, в т.ч. за какие показатели ему будет выплачиваться премия (стимулирующие выплаты).
можно ссылаться в трудовом договоре на локальные трудовые акты на предприятии, о которых известно трудовому коллективу и которые распространяются на всех работников (колл. договор, положение об оплате труда, положение о премировании).
т.е. существенные условия трудового договора должны быть определенными и прозрачными, должны быть известны и понятны работникам заранее, а не пост-фактум, по прихоти руководителя. работник должен понимать - за что его могут премировать или депремировать. иначе - какое же это стимулирование и мотивация.:-)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.06.2012 12:08:51
|
|
|
с 21.06.2012 15:00:47
обязательно ли положение об оплате труда?
--------------
Ответ: НЕТ (ст.63 ТК).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.06.2012 12:47:05
|
|
|
Ответ: НЕТ (ст.63 ТК).
__
а олтчего ж это столь категоричное «НЕТ»? :-)
Статья 63. Формы, системы и размеры оплаты труда
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании колл. договора, соглашения и трудового договора.
Формы, системы и размеры оплаты труда гос. служащих и приравненных к ним лиц устанавливаются законодательством.
Формы и системы оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливаются нанимателем, а размеры оплаты труда – Правительством РБ или уполномоченным им органом.
Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников.
Заработная плата работников максимальными размерами не ограничивается.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.06.2012 12:49:32
|
|
|
«Анонимно» 22.06.2012 12:47:05
================
при чем здесь «категорично» или нет. Вопрос - обязательно положение об оплате труда, ответ нет, а то что там у вас приведено, говорит как раз о том, что нет, чем о том что да.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.06.2012 13:06:26
|
|
|
а то что там у вас приведено, говорит как раз о том, что нет, чем о том что да.
__
15:28:58 исходя из требований, предъявляемых Указом от 10.05.2011 N 181 «О некоторых мерах по совершенствованию гос. регулирования в области оплаты труда» (далее - Указ N 181) к системе оплаты труда, необходимо наличие четкого порядка определения размеров заработной платы. Указанная задача наилучшим способом МОЖЕТ быть решена путем издания в организации положения об оплате труда, которое распространяется на всех работников организации и подлежит доведению до их сведения. В положении об оплате труда могут быть предусмотрены особенности оплаты труда отдельных категорий работников.
не вижу причин для спора.
просто иногда так удобнее во всех смыслах - иметь общие для всех работников ЛНПА (положения, об оплате труда и премирования, коллективный договор о соц. гарантиях), где и отражены все возможные варианты и условия.
если ВСЕ условия оплаты вы можете четко и однозначно описать в самом трудовом договоре с каждым работником, то можете не делать отдельные документы, отражающие этот порядок.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-12
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»