Подскажите пожалуйста! Человек не увольняется берет отпуск на 14 дней за рабочий год с 15.12.2011 по 14.12.2012, но у него остались 12 дней за рабочий год с 15.12.2010 по 14.12.2011 Он хочет забрать компенсацию, измнениласт ставка первого разряда с ноября была 300 000 с 01.11.2011 -400 000 нужно ли в копенсации применять коэффициент?
Компенсацию можно брать только при увольнении, без увольнения -только за три дня. Нелогично как-то отправлять в отпуск за следующий период, если у него имеется неиспользованный отпуск за предыдущий. При предоставлении отпуска частями надо следить, за тем, чтобы неиспольз часть отпуска была предоставлена тоже.
Беларусь
БТР22.06.2012 10:59:29
Индексировать надо зарплату и для отпускных и для компенсации
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»