| |
|
|
| |
|
|
 Зелёная
22.06.2012 11:21:06
|
|
|
Декретница увольняется не выходя из отпуска, в организации отработала 1 месяц перед уходом в декрет, я должна сделать расчет компенсации за отпуск два дня, сижу думаю., целесообразнее было бы выйти ей на работу на 1 день,т.к. менялась ставка 1 разряда, проще средний посчитать.Но поезд ушел, заморочилась как его рассчитать. Средний за месяц в 2010г. отработанный с коэффициентом изменения ставки первого разряда, правильно?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
22.06.2012 11:41:52
|
|
|
Так точно. Была аналогичная ситуация.
Беларусь
|
|
|
|
Алёна
22.06.2012 12:24:45
|
|
|
Причем тут 2010 год? Берете зарплату за предшествующий год,т.е. с июня 2011 г. по май 2012г.Так как её нет расчитывается з-та по тарифу или окладу без премий и надбавок.
Беларусь
|
|
|
|
Алёна
22.06.2012 12:26:44
|
|
|
Было бы не плохо почитать инструкцию по исчислению среднего заработка
Беларусь
|
|
|
|
Зелёная
22.06.2012 12:44:30
|
|
|
Алёна 22.06.2012 12:24:45
отработан 1 месяц в 2010...спасибо за совет о прочтении, забыла указать что читала)))
Беларусь
|
|
|
|
ЕР
22.06.2012 13:00:27
|
|
|
п 15.Инструкции 47 Работникам, которые в течение всех 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск (выплате компенсации), освобождались от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы (женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и другим), средний заработок исчисляется за 12 месяцев, предшествующих этому периоду.
Беларусь
|
|
|
|
Зелёная
22.06.2012 13:04:21
|
|
|
ЕР 22.06.2012 13:00:27, Спасибо значит я всё правильно сделала
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.06.2012 13:35:54
|
|
|
Зеленая а почему только 2 дня компенсации? В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время.
К фактически отработанному времени приравниваются:
1) время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
Таким образом отпуск по беременности и родам тоже необходимо включить для расчета продолжительности отпуска (компенсации). В соответствии с подп. 4.11 приложения к Инструкции N 47 в состав перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, включается оплата за неотработанное время, в частности выплата пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (при выплате их в размере 100 процентов среднего заработка).
На основании вышеизложенного в расчет среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, включается оплата по листку нетрудоспособности по беременности и родам, оплачиваемому в размере 100 процентов среднего заработка.
Беларусь
|
|
|
|
Таиса
22.06.2012 14:11:34
|
|
|
Период, когдаработница находилась в отпуске по
беременности и родам, весь включается в рабочий год, дающий право на трудовой отпуск. Если отсидела все 3 года дома- то отпуск ей полагается за все время (дни отпуска)
Беларусь
|
|
|
|
БТР
22.06.2012 15:55:33
|
|
|
Отпуск за отпуск по уходу до 3-х лет не полагается, только за рабочий месяц в 2010 году+ время больничного по бер и родам
Беларусь
|
|
|
|
Зелёная
22.06.2012 16:20:43
|
|
|
БТР 22.06.2012 15:55:33
Подскажите где глянуть про это, сделаю перерасчет.. лучше нарушить срок на пару дней чем не доплатить
Беларусь
|
|
|
|
БТР
22.06.2012 17:22:22
|
|
|
Один документ не подскажу
В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет не засчитывается (часть шестая ст.185 Трудового кодекса РБ .
Ну, а больничный по беременности -это просто больничный, он идет в стаж для расчета отпускных
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.06.2012 12:30:17
|
|
|
БТР 22.06.2012 17:22:22 БОЛЬНИЧНЫЙ ПО БЕРЕМЕННОСТИ - ЭТО И ЕСТЬ ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ!!! А отпуск по уходу за ребенком до 3-х дет - это отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Зеленая вам надо для определения дней компенсации включить месяца отпуска по беремености. Я так думаю у вас будет около 10 дней компенсации. А для расчета среднего заработка отпуск по беременности вам нужно разложить на суммы по месяцам и включить в расчет (полные месяцы) среднедневного заработка. Если было повышение ставки 1 разряда, то необходимо применить поправочные коэффициенты. У меня месяц назад была аналогичная ситуация.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
25.06.2012 9:28:57
|
|
|
Так я же так и написала.Зачем такой шрифт? Несколько месяцев больничного по бер и родам входят в стаж для отпуска, а отпуск по уходу не входит. СМ. выше и три раза пояснила это же...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.06.2012 9:47:41
|
|
|
БТР, да ладно, главное, что мы понимаем, и наверно хорошо было бы, чтобы понял автор вопроса. Собственно для этого она и спрашивала.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.07.2012 14:40:26
|
|
|
А можно ли конкретнее?
Отпуск по беременности включается в расчет средней з/п. Его нужно разделить на месяцы, на которые он приходится и полученные суммы проиндексировать по текущему окладу. Так?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.07.2012 9:33:38
|
|
|
Нет отпуск по беременности не только входит в расчет среднего, но и за время отпуска зарабатываются дни компенсации.
Беларусь
|
|
|
|
ЕС
05.07.2012 9:50:15
|
|
|
Нет отпуск по беременности не только входит в расчет среднего, но и за время отпуска зарабатываются дни компенсации.
______
См.п.4,11 Инструкции по исчислению среднего заработка для отпускных. выплата пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (при выплате их в размере 100 процентов среднего заработка);
включается.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
05.07.2012 10:20:02
|
|
|
Включается и для среднего и для количества дней.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-18
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»